Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Инвестирайте в себе си, бъдете отворени за промяна и никога не спирайте да се учите, пътят е дълъг.“, споделя Биляна Маринова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Биляна Маринова и съм вече 7 години заместник управител на маркетинг и дигитална агенция Stellary Agency. Имам различни интереси, но най-любимото ми от тях е да пътувам по пътя към себе си, както и към външния свят, откривайки нови култури и добри примери, които да ме вдъхновят, както за лични, така и за професионални цели. От Рио де Жанейро до Златоград, всяко едно кътче и личност могат да ме обогатят и научат на нещо. Имам магистърска степен по “Реклама и бранд мениджмънт” и 3 бакалаварски степени в маркетинг и бизнес направления.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 19 години, когато ме приеха в Софийския университет и за франкофоните там, имаше специално предложение, да работим в една от първите телемаркетинг компании в Бизнес парк София. Тогава беше нещо ново, “продавахме” електричество и газ в Белгия, като на срещите изпращахме местни, вместо нас ☺ Имаше интересни случки, защото по това време, вече ни бяха давали по белгийската телевизия…
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Имах път предначертан от моите родители. Трябваше да бъда отличник в училище, да печеля Олимпиади, да вляза в една от най-престижните гимназии в София и след това да следвам в Алма Матер. Покрих очакванията и някъде там разбирах, че думата „трябва“ не е моето. Благодарна съм на моите родители, те ми дадоха основите, но след това последвах моите си мечти и започнах отначало. Направих си моя стратегия, която да следвам. Започнах с безплатен стаж в Маркетинг отдела на една от най-бързо развиващите се тогава компании за мобилни телефони и аксесоари, защото моята мечта беше маркетингът и рекламата. Научих много, целият процес по ребрандиг, развитие на клонова мрежа до един top-of-mind бранд при търсената аудитория. И знаех, че когато съм готова за следващото стъпало, ще направя следващата стъпка…и така до днес.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Обикновено на първото работно място те използват за всичко това, което не отговаря на трудовата характеристика в договора…Но, това е и моментът, в който учиш най-много за себе си и амбициите си, какво искаш и какво не искаш да постигаш в живота.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всеки един човек и събитие, има своя отпечатък върху нас и ни учи. Аз знам, че нищо не знам е правилният път ☺
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Човек се учи най-добре при правенето на грешки, колкото и клиширано да звучи.
Падаме, ставаме, учим се и продължаваме с наученото.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Амбиция, добра комуникация, способност да поемаш отговорност за действията си, адаптивност и най-важното умението за работа в екип, защото всички заедно сме част от един голям „организъм“, който ако не функционира в баланс, няма и добър продукт.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе важна роля в оформянето на нашите ценности, работна етика и първоначален избор на кариера. Важно е обаче да балансираме техните съвети със собствените си стремежи, интереси, мечти и реалностите на актуалния пазар на труда, както разказах и по-горе за моя личен пример.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Освен подкрепата, разнообразните гледни точки от приятели могат да разширят кръгозора ни и да дадат идея за различни кариерни пътища и индустрии. Въпреки това е важно да поддържаме индивидуалните си цели и да не ставам подвластни само на влиянието на близките ни.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма универсална рецепта, но постигането на баланс е непрекъснат процес, който изисква компромиси и приоритизиране, както и партньор, който да подкрепя този път.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Както хоризонталното, така и вертикалното кариерно развитие имат своите предимства и предпочитаният избор зависи от нашите кариерни цели и индустрия, в която искаме да се развиваме.
На възраст между 20-35 години може би е по-добре да е комбинация от двете, като нека се натрупа богат опит в началото и след това се фокусират по-вертикално, докато усъвършенстват кариерните си цели.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Инвестирайте в себе си, бъдете отворени за промяна и никога не спирайте да се учите, пътят е дълъг.
