Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Оставайте в ситуации и на места, където се чувствате приети, ценени и се обграждайте с хора, с които гледате в една посока.“, споделя Катя Богова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Катя Богова и в последните 3 години се развивам професионално в сферата на корпоративните комуникации и ПР. Като една multi-passionate (с многостранни интереси) личност силно вярвам, че съм успяла да внеса креативни и ефективни гледни точки при решаване на различните предизвикателства в ежедневната си работа и да се адаптирам към всеки един от екипите, от които съм била част през годините.
Професионалният ми път е преминал през различни браншове – IT Products & Services, BPO, ритейл (мебели), директни продажби, 9 години опит в област, свързана с решения за пътна безопасност - в сферите продажби, маркетинг и purchasing. Към настоящия момент съм ръководител Корпоративни комуникации в Германо-Българската индустриално-търговска камара, най-голямата двустранна Камара в България, с над 600 фирми членове.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Реших да започна да работя през лятната ваканция още в 10-и клас в едно кафене при приятел на баща ми. Исках да бъда самостоятелна и финансово независима. Там получих един от първите си важни уроци по изграждане на професионални взаимоотношения – попивай и се учи от хората с опит. Още тогава ми стана ясно, колко важно е клиентското преживяване, в случая взаимодействай така с клиентите, че те да се чувстват комфортно, доволни чрез високо качество на продуктите и сървиса.
По време на следването си в Германия след първата ми година на обучение съм се самоиздържала и съм работила различен тип работа почасово. Научила съм се на трудови навици, отговорност, мултикултурно общуване и самостоятелност. Безценен опит, който се радвам, че имам.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Ако сме сензитивни да усетим и разпознаем талантите и силните си страни, които да развиваме постоянно, можем да разработим стратегия за кариерно развитие. Тази осъзнатост и зрялост често се случва с годните, с натрупването на житейски и професионален опит. Преминаването през пандемията и през „житейски кризи“ отключи процеси на мощна трансформация в много хора. Те са свързани с пълна промяна на майндсета, а също и с генерирането на смелост и увереност в себе си за предприемане на рязък кариерен завой – развитие в напълно нова сфера, релокиране в друг град или държава, създаване на собствен бизнес, работа на свободна практика и/или работа по проекти, part time – заетост, изключително популярен метод на работа в Западна Европа. И така добре функциониращите стратегии могат да се разбият набързо на пух и прах и да имаме нужда от рестарт и разбира се от нова стратегия.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Влиянието е огромно, особено ако попаднеш на хора, които ти дават шанс за развитие и даряват от времето си, за да те обучават. Първото ми работно място след като завърших университета във Франкфурт беше едно такова място. Работата ми в Бад Хомбур, прекрасно градче близо до Франкфурт в една американска компания, в екипа за ITC-Services, ситуиран там, беше динамична и много интересна. Занимавах се с продажби, анализ на пазара и провеждане на дълбочинни интервюта по различни проекти. Бях единствен чужденец в екипа, научих много, имах пълна подкрепа от колеги и мениджъри.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Много са хората, менторите и учителите в моя професионален живот. Особено ценни са всички срещи през последните 2-3 години, защото са осъзнати. Взела съм, постигнала съм и съм научила много и съм благодарна на всички тях. Дала съм много.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
По-големите грешки в живота се случват, за да ни преподадат определени уроци. Хубаво е да ги усвоим, за да не ги допускаме отново.
За мен най-правилно е, когато сгрешим, да запазим спокойствие, да анализираме ситуацията, да я приемем и да си вземам най-доброто като изводи от нея.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Според мен те са адаптивни, автентични, смирени, устойчиви, имат нагласа за растеж (growth mindset), обичат хората и общуването с тях, опознават чужди култури, развиват и практикуват емпатия, отстояват личните си граници, постоянни са в действията си.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята е голяма. Семейството е нашия сигурен пристан на подкрепа, но и обективен критик. Нужно е, ние самите да усетим, кога и кои техни съвети да последваме.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са важна част от живота на всеки един човек. Аз пазя, подкрепям и ценя високо своя приятелки кръг. Хубаво е да чуваме тяхното мнение, но да слушаме и вътрешния си глас и да се доверяваме на интуицията си.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Доскоро все търсех и исках да постигна този баланс. Осъзнах, че балансът всъщност зависи от нашето вътрешно усещане за щастие, спокойствие и радост. Има периоди, когато се налага да настинем газта и да вложим повече време в работните проекти. След това е хубаво да наваксаме и да прекараме качествено и споделено време със семейството и приятелите си. Задължително е обаче да даваме първо на себе си, „да пълним своята каничка“ – почивка, забавление, книга, за да имаме енергия, ентусиазъм и заряд за всички сфери и роли.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Докато тестваме и намерим своята сфера, в която се чувстваме комфортно и искаме да се развиваме – хоризонталното развитие ми се струва по-логично, но не е задължително.
Най-ценният получен кариерен съвет, който Вие бихте дали, е?
Бъдете смели, живейте себе си, общувайте глобално, бъдете любознателни, учете постоянно нови неща. Оставайте в ситуации и на места, където се чувствате приети, ценени и се обграждайте с хора, с които гледате в една посока. Бъдете лоялни и работете за доброто си име.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
