Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Phelia’s Dark Room
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Най-сериозен отпечатък върху кариерното ни развитие оставят хората, които са повярвали в нас.“, споделя Йоана Бахчеванова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Йоана Бахчеванова и съм Ръководител на отдела по подбор на таланти за България в наскоро ребрандираната компания Pwrteams (досега известна под името Questers в България). Буквално преди седмица обявихме промените и сме много развълнувани за всичко, което ни предстои с новата работодателска марка. Може би е интересно да спомена и, че съм част от компанията от вече повече от 11 години!
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми постоянна работа започна малко след като завърших бакалавърската си степен, но беше в сфера, която знаех, че ще бъде временно занимание за мен. Работех в туристическа агенция само за шест месеца. В крайна сметка, тази позиция ми помогна значително и ми отвори врати към сферата на подбора на персонал. Накратко, направих компромис, като работих известно време нещо, което не усещах като свое призвание и което беше ниско платено, но го направих с цел - да натрупам професионален опит.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Забелязвам, че много млади хора вярват, че трябва да започнат кариерата си с летящ старт. Това обаче рядко се случва и е важно, докато изграждаме професионалния си опит, да сме готови на компромиси в началото. Както беше в моя случай, компромисът беше да започна работа в различна сфера, за да натрупам опит, който да включа в автобиографията си. Опитът дава увереност на работодателите, че кандидатът вече има изградени работни навици. Затова моят съвет е да не прилагате излишни стратегии в началото, а да се включвате в различни професионални начинания (стажове, по-нископлатени позиции или роли в различни сфери) с мисълта, че след няколко месеца тази стъпка и инвестиция на време и усилия ще ви се отплати, като намерите желаната от вас работа.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
В моя случай смятам, че по-голямо влияние оказа второто ми работно място, което беше и първото ми в сферата на подбора на персонал, в която съм и до днес. Започнах работа в агенция за подбор на персонал и тази стъпка промени изцяло живота ми. Станах по-отговорна и постигането на целите ме мотивираше да давам всичко от себе си и да ставам все по-добра в това, което правя. Там беше и първият ми „досег“ до ИТ индустрията. Работейки по профили за водещи технологични компании разбрах, че бих искала да съм част от този сектор. Това беше преди повече от 10 години, когато тепърва секторът се развиваше и от кариерна гледна точка не беше чак толкова популярен, колкото днес.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, които са повярвали в нас. Всеки има нужда от лек „тласък“ в първите моменти.
За мен такива хора бяха първият ми мениджър, която ме нае в сегашната ми компания, както и ръководителят ми в агенцията по подбор. Тя ми даде шанс да се фокусирам върху ИТ роли, въпреки че нямах предишен опит в този сектор. По отношение на събитията мисля, че е строго индивидуално и всеки може да даде различни примери, но те винаги са свързани с хората, с които сме имали възможността да си взаимодействаме. Тези, които са ни били пример за подражание, но и тези, които ние сме научили на нещо - да ги наблюдаваш как се развиват също оставя отпечатък и върху нашето собствено развитие.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
От много години се старая да изградя такава култура в екипа ми, че човек да не се бои от грешките. Да грешиш е най-нормалното нещо, което показва, че вървиш напред и се развиваш. Страхът от грешка води до застой и нежелание да навлизаш в непознати територии. При допусната грешка, най-правилната реакция е да я приемеш, да вземеш най-доброто от нея (наблюдавайки пътя, по който си минал и последствията) и да приспособиш наученото към бъдещите ти опити, така че те да са по-добри.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бих ги свела до това да са работливи, старателни и гъвкави. Всичко останало вече зависи от самата роля и типа работа (дали изисква комуникация с други хора като клиенти, служители, кандидати и т.н.). Но тези три качества са ключови за развитието на всеки професионалист в началото.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Моето мнение е, че не трябва да следваме съветите на родителите си стриктно. Светът се променя постоянно, едни професии изчезват, докато нови се появяват. Много често поколението на родителите ни вече не е в крак със сегашните възможности, които ни предоставя пазарът на труда.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Те могат да ни дадат информация за техния опит до момента и ценни насоки, но със сигурност и те би следвало да имат малка роля във взимането на решенията за кариерното ни развитие, защото те са строго индивидуални.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
С трупането на опит човек започва все повече да разбира къде е границата между двете. В началото е трудно, защото тогава често поставяш кариерното развитие като основен приоритет, което е нормално. Рецепта няма, всичко е житейски опит.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В най-добрия случай за този период от време, би трябвало да имаме и двата вида развитие. Ако компанията има добре изграден процес за развиване на таланти, тя ще може да осигури достатъчно възможности и за вертикално развитие. Това става чрез добре изградена структура и добре дефинирани очаквания към различните нива в нея, както и дефиниран път, по който служителите могат да се изкачат едно стъпало нагоре. Това винаги действа стимулиращо и е от причините кадрите да се задържат по-дългосрочно на едно място. Самата аз съм пример за такова развитие: започнах в компанията преди 11 години като рекрутър по технически позиции.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Както споделих по-горе, ако сте в началото на вашата кариера, моят съвет е да се фокусирате върху граденето на опит и развиването на умения, независимо от първоначалното заплащане и роля, която ви предлагат.
Вижте всички актуални обяви на Pwrteams в WorkTalent.com
