Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Бързото кариерно развитие може да бъде както благословия, така и предизвикателство. Важно е да се намери баланс между амбициите, актуалните умения и способността за управление на стреса и натоварването, както и да се гарантира, че се придобиват необходимите опит и компетенции за дългосрочен успех.“, споделя Кирил Хаджидинев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Кирил Хаджидинев и имам 25 години опит в маркетинга и бизнес развитието. Започнах от най-началното ниво и достигнах до ръководни позиции в компании като Unilever, Danone, Bella Bulgaria, Almarai и Solico Group. Освен това, съм бил Председател на Управителния съвет на Българската Асоциация на Рекламодателите.
Работил съм както в България, така и в чужбина, включително в Близкия изток, заемайки регионални управленски роли в Саудитска Арабия, ОАЕ, Ирак и държавите от GCC. Ръководил съм множество международни проекти, които ми дадоха широка перспектива и умения за справяне с бизнес предизвикателства в разнообразни културни среди. В момента съм предприемач и управлявам собствен бизнес в различни области, което ми позволява да прилагам богатия си опит и креативност в нови и вълнуващи проекти.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Официално започнах трудовия си стаж на 22 години в българо-холандска организация, която провеждаше авангардни за времето си обучения по мениджмънт и маркетинг. Ярко си спомням първата си заплата – невероятно скромните 60 лева. Парите бързо свършиха, а аз останах да се боря с вътрешното си разочарование между моите очаквания, къртовския труд и реалното възнаграждение. Въпреки това, успях да намеря мотивация и останах в организацията през следващите три години, време, което ми даде изключително много знания, опит и предимства занапред.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Първоначално околната среда ни формира по-активно, отколкото ние участваме в собственото си развитие. Когато наберем критична зрялост и осъзнатост вече можем да поемем контрол над себе си, по подобие на барон Мюнхаузен. Едва тогава можем да определим целите си за развитие и начините за тяхното постигане, т.е. стратегията. Важно е да е ясно, че на първо място стоят целите (какво искам да постигна), а след това идва стратегията (как да ги постигна), а не обратното.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място със сигурност има влияние върху създаването на работни навици. Едва на по-късен етап развиваме кариерните си навици или устойчивите модели на поведение и умения, които прилагаме в професионалния си живот. Влиянието на първото работно място върху работните навици е силно субективно и варира от човек на човек. За някои то е основа за бъдещи професионални навици, докато за други е стартова точка за определяне на нежелани позиции. Влиянието зависи от работната среда и културата на компанията. В крайна сметка първото работно място е само част от по-широкия контекст на кариерното ни развитие и продължаваме да се учим през целия си професионален път.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Човешко е да помним по-ярките събития и хора по пътя на нашето развитие. В нашата лична проекция това могат да бъдат както позитивни, така и негативни моменти и личности. И в двата случая, събитията и хората, които оставят най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие, са тези, които ни предизвикват, вдъхновяват и ни учат на важни житейски и професионални уроци. Те не само оформят професионалните ни умения, но и допринасят за нашето личностно израстване.
Ако обаче погледнем отвъд ярките примери, ще забележим, че животът ни предоставя множество учители – някои очевидни, други скрити в ежедневните ни взаимодействия. Колкото по-осъзнати и отворени сме, толкова повече ще можем да черпим значими уроци дори от наглед по-незначими неща. Всеки човек и всяко събитие са парченца от пъзела на нашето кариерно развитие. Важно е да приемаме всяка среща и преживяване като възможност за учене и растеж.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
На първо място трябва да имаме правилната вътрешна нагласа, че грешките са част от процеса на усъвършенстване, вместо стремеж към недостижима перфектност. Когато си позволим да допускаме грешки, си осигуряваме предимството да не се самообвиняваме, а да анализираме спокойно ситуацията и да откриваме нови решения. В този контекст грешките ни учат и ни помагат да израснем, като насърчават креативността и създаването на нови идеи и методи.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бързото кариерно развитие може да бъде както благословия, така и предизвикателство. Важно е да се намери баланс между амбициите, актуалните умения и способността за управление на стреса и натоварването, както и да се гарантира, че се придобиват необходимите опит и компетенции за дългосрочен успех.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Въпреки, че универсалните съвети остават валидни, аз мисля, че семейството трябва да насърчава и изгражда самостоятелност, а не зависимости. Важността на това се състои в необходимостта младите хора да се научат да взимат собствени решения и да се справят с предизвикателствата самостоятелно. Семейството трябва да предоставя подкрепа и насоки, но също така да позволи на младите да развиват собствената си личност и способности. Това изгражда увереност и способност за самостоятелно справяне с живота.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
В един момент приятелската среда може да стане по-определяща от семейната, тъй като приятелите разбират по-добре нашите професионални амбиции и предизвикателства. Добрите, хармонични и пълноценни приятелства могат да предоставят емоционална подкрепа и конструктивна критика, както и да споделят опит и съвети, полезни за нашия професионален път. Този вид приятелства насърчават увереността и устойчивостта, които са сериозен фактор за успеха в кариерата.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Идеята за перпетуум мобиле на баланса между професионалния и личния живот е утопична. Вместо да се стремим към непостижимо съвършенство, по-добре е да се фокусираме върху адаптивността и способността да се справяме с промените. Важно е да приемем, че балансът е динамичен и се променя с времето, и да се стремим към гъвкавост и устойчивост в различните житейски ситуации.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Твърде голям е интервалът от години за универсално решение. В периода 20-35 години, хората са в различни етапи на кариерно развитие и имат различни цели. На възраст 20-25 години, хоризонталното развитие може да бъде полезно за придобиване на широк спектър от умения и опит. Между 25-35 години, вертикалното развитие може да бъде по-подходящо за специализация и напредък в кариерата. Най-добре е да се адаптираме според индивидуалните нужди и цели, търсейки най-подходящия микс.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не позволявай кариерата ти да те изпревари!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
