Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Колкото по-скоро обаче открием какви искаме да бъдем, толкова по-скоро откриваме и правилната стратегия.“, споделя Силвия Лeвичарова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Силвия Лeвичарова, HR Консултант и Кариерен Коуч. От 14 години работя в сферата на Човешките ресурси като Консултант и Специалист във вътрешни HR отдели на големи международни компании, като управлявам процесите по привличане таланти и набиране на кадри от най-високи управленски нива до стажантски позиции. В тази професия открих своите таланти и развих различни умения, които ми помагат и в другите ми житейски роли. Аз съм любознателна и креативна личност, ориентирана към хората, новите идеи и това да помагам да решаваме проблемите по нови начини. Инженер съм по образование, но имам силен интерес към психологията и невронауката. Това ме поведе по пътя на самоусъвършенстването и в последните години преминах обучения, свързани с НЛП, коучинг, невронаука и кариерно консултиране. Всичко това надгради моите знания и ме зареди с богат арсенал от инструменти, с които помагам на хората, които тепърва стартират кариерата си или такива, които търсят развитие и искат да сменят попрището си. Работя индивидуално с клиенти, които търсят себереализация по нов и непознат за тях начин, предлагайки подкрепа и професионални съвети.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си работа стартирах още по време на следването в Университета в 3 курс, когато бях на 20 години. Започнах с огромно желание като Стажант в консултантска компания, където имах възможност за учене и прилагане на натрупаните знания от Университета, но повече учих в движение.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Хубаво би било да имаме стратегия, но смятам че малко хора имат такава, което зависи дали имат ясна визия за това какви искат да бъдат, или ако са в началото - накъде искат да поемат в кариерното си пътешествие. Колкото по-скоро обаче открием какви искаме да бъдем, толкова по-скоро откриваме и правилната стратегия. Тук искам да подчертая, че тя е различна за всеки отделен човек и това е една основните ни задачи, ако искаме да постигнем успех.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Според мен влиянието на първото ни работно място е ключово за оформянето на представата ни първо за това какви поведения помагат в кариерния успех, второ към какви сфери на дейност и задачи имаме влечение и искаме да задълбочим познаннията си и трето докъде искаме да стигнем в йерархията на компанията, за която работим.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Събитията, които оставиха най-голям отпечатък върху моето кариерно развитие са онези, в които постигах резултати и онези, в които усещах липса на удовлетворение. Тогава разбирах как да продължавам напред или да променям посоката си. Това реално са моментите, в които е трябвало да взимам решения за кариерния си път, което повлиява и личната история на всеки човек.
Относно хората, които са оставили отпечатък в развитието ми, са онези, които вдъхновяват с личен пример и истории – те се отличават, могат да очертават ясно граници, гледат реалистично на света и помагат на онези, които имат нужда от тях, бих казала че са със силна интуиция и могат да създават силни връзки с хората.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Силно вярвам, че всяка грешка е опит и само анализирайки и променяйки гледната си точка, можем да учим от грешките си. Айнщайн казва „Не можем да решим проблемите, като използваме същия начин на мислене, който сме използвали, когато сме ги създавали.“ Някои хора анализират по-ясно в разговор с друг човек, други – оставайки насаме със собствените си мисли. Важно е да знаем от кои сме и да знаем че понякога контекста определя кое е правилно и кое грешно.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
В годините съм наблюдавала много хора и тяхното кариерно развитие, тук отново е важно да се подчертае че особеностите на личността имат огромно вляние в кариерното развитие. Определено забелязвам, че не всеки е готов за бързо израстване, тъй като това се обуслява от множество фактори. Някои от качествата, които са често срещани при хора, които бързо израстват в кариерата са поемане на отговорност, решителност, находчивост и гъвкавост.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е неизбежна, дори да не я осъзнаваме. Само онези, които осъзнават обаче търсят начин да променят модела, който не пасва на „новото време“ и желаната професия. Няма правилен отговор дали трябва да следваме съветите на родителите си, понякога биха били приложими, важното е да не действаме на „сляпо“, а да направим обективна преценка.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ролята на приятелите ни също е неизбежна, нужно е да сме осъзнати за да преценим дали е в наша полза или по-скоро ни отклонява от соствения ни път.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не смятам, че има универсална формула за баланс между личен и професионален живот, тъй като ние хората имаме различни нужди и желания в различните етапи от живота и всеки сам трябва да открие своята рецепта, която ще му позволи да достигне баланса в конкретния етап, в който се намира.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Няма правилен отговор, при различните хора е различно, някои са готови на вертикално развитие още на 25, а други и на 35 – не са. Всеки човек има различни възможности и интереси, трябва сам да открие кога за какъв тип развитие е готов.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет за мен е „Открий своите таланти, разбери какво искаш да правиш и следвай собствения си път, не се сравнявай с никой по пътя“
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
