Отделяй необходимото внимание на всеки човек с когото се виждаш или чуваш

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Личен архив

”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.

„Всичко написано и публикувано от нас в социалните медии оставя следи и говори за нас повече, отколкото официалните публикации.“, споделя Ирена Жотева, поредният ми гост в рубриката.

Коя е тя?

Здравейте, казвам се Ирена Жотева и съм Управител на HILL International Bulgaria. Ние сме представителство на Австрийска компания и предлагаме услуги в областта на човешките ресурси – подбор, обучение, развитие. Най-вече сме познати като хедхънтъри (headhunters/ executive search). Много често ме определят като „HR”, но аз бих казала, че съм бизнес консултант с фокус ЧР. Интересувам се от „голямата“ картина и функциониране на бизнеса, за да съм/ сме максимално полезни и ефективни.

Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?

Сегашната ми кариера е резултат от трети опит. Първата заплата по трудов договор получих като професионален спортист – волейбол. След това, за около 3 години, бях спортен журналист в три телевизии. Истината е, че половината ми сърце остана и винаги ще бъде „в залата“ ( и спорта), но не се виждах там дългосрочно. Работа в телевизия (и медия като цяло) със сигурност разбрах, че не е „моето“. Вече като дипломиран магистър психолог стартирах на позиция „Специалист ЧР“ в една производствена компания. Но си намерих мястото в средите на консултантския бизнес. И така вече почти 25 години… плюс още една магистратура – MBA, General Management, City University, Seattle, Washington. Определящо за мен беше възможността да опитам толкова различни професии. И, разбира се, шансът да намеря бързо това, което търся 😉 (макар че за мен шансът е 30%, останалото е действие).

Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?

Организираност, ориентираност към резултати, подход към хората и комуникация

Кога ходите с удоволствие на работа?

В четвъртък и петък сутрин 😊 Вече виждам как ще завършим седмицата, но все още има възможност за маневри.

Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?

Отношението на прекия ми ръководител, както и неговата визия за напред. (Аз също имам шеф във Виена, независимо, че съм съсобственик в България).

Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?

7,5 по скалата до 10.

Трябва ли да сме приятели с колегите си?

Ммммм.., хлъзгава територия. Приятелството ни прави субективни. Разбира се, че близкият контакт помага, но по-добре приятелите ни да са извън фирмата.

През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

Това е много индивидуално и няма вярна рецепта. А и развитие в кариерата има различен смисъл за всеки човек – ако бизнесът е твой, или ако си стигнал върхът в организацията?! За мен отговорът е „докато има какво да се научи“. Пък било то и да се научим на търпение…(моето слабо място).

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Категорично – ДА! И не го казвам защото компанията може да следи какво правиш, а заради нашия собствен бранд и имидж. Всичко написано/качено оставя следи и говори за нас повече, отколкото официалните публикации.  

Кой е най-ценният съвет, който сте получавала във Вашата кариера?

Отделяй необходимото внимание на всеки човек с когото се виждаш/чуваш. Никога не знаеш какво може да дадеш/получиш. Ние сме социални същества и системата ни е изградена на базата на контакти.  

А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?

Същият 😊

Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com