Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Времето се мени, ценностите се менят, а и отговорността за решенията трябва да си е единствено и само наша.“, споделя Ивелина Боева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Ивелина Боева и повече от 10 години работя като Експерт подбор на персонал в големи IT компании. Базирана съм в България, но ролите, по които работя, са по целия свят. Те са наистина разнообразни: търговски представители (Sales, Presales); технически роли, свързани със поддръжка на системи (Support Engineers); Софтуерни Инженери, Маркетинг специалисти, финансови специалисти, патентни специалисти и много други. Дори не мога да си спомня всички, по които съм работила. Може би съм затворила повече от 1200 позиции до този момент. В момента работя за най-голямата независима компания за отворен код (Open Source) - SUSE.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Това беше лятото след 2ри курс в Университета, когато с моята приятелка решихме да идем на бригада в Америка по така популярните Work and Travel програми. Това беше един наистина безценен опит, който ни даде шанс да опознаем нови култури, да поработим, да попътуваме и да обогатим мирогледа си.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Хубаво е да знаем поне в каква насока искаме да се развиваме, но не да следваме модерните за дадения момент тенденции, а да преценим какво би ни донесло удовлетворение в бъдеще, защото голяма част от нашия живот прекарваме на работното място и би било мъчение, ако го правим насила. Аз лично знаех от училище в коя компания бих искала да работя и сбъднах мечтата си, което до ден днешен ме прави щастлива.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Влиянието е голямо, поне при мен беше такова. То ме изгради като професионалист, който да знае как да се държи и най-вече да владее себе си в различни (критични) ситуации. Всъщност всяко работно място ни влияе, независимо дали е първото или настоящето. Винаги печелим опит и/или урок!
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тези, от които сме научили нещо, било то позитивно или негативно и което използваме занапред в личния и професионалния живот.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
В идеалния вариант: приемаме я, вземаме си поуката и продължаме. Не трябва да се фокусираме безкрайно върху нея. Както казваше една моя мениджърка: хора сме, понякога грешим.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Умението бързо да се адаптират към всяка възникнала ситуация.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Понякога те имат голяма роля в избора на кариера на детето, без да се съобразяват с неговите възможности и желания. Понякога са подкрепящи и чуващи желанията на детето. Дали трябва да ги следваме? Не и сляпо. Трябва да ги изслушаме и да реагираме спрямо собствените си цели и разбирания, за това как искаме да подредим живота си. Времето се мени, ценностите се менят, а и отговорността за решенията трябва да си е единствено и само наша. Изключително благодарна съм на моите родители за тяхната подкрепа! Дължа до голяма степен на тях това, което съм в момента.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
За ролята им в кариерното ни развитие не знам, но те по принцип са много важни в нашия живот, поне според мен. Моите приятели са интелигентни, широко скроени и различни типажи от мен. Категорична грешка да се сравняваш с тях, но можеш да получиш добри съвети, когато си ги избрал правилно. И най-ценните ми такива са тези, които ме карат да излизам от комфортната си зона и да правя нови неща, които обикновено не бих дори и в работна среда.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма рецепта, която да е валидна за всички, но все пак трябва да поставяме граница между личен и професионален живот. Не трябва да жертваме едното за сметка за другото.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Възрастта няма значение, всичко е до възможностите, които ни се дават и които не трябва да пропускаме. Безумно е да откажем идеалната възможност, за която сме готови, само защото според някой сме твърде млади или стари.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Този, който получих преди време, беше да преценяваме добре битките, в който влизаме, защото някои просто не си заслужават.
А този, който бих дала аз от собствения си опит, е винаги да даваме най-доброто от себе си във всичко, което правим, за да може един ден да сме удовлетворени и да не изпитваме съжаление от постъпките си!
