Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Костадин Кръстев - Коко
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Да останеш човек докато правиш кариера е в основата на това да имаш кариера.“, споделя Нели Ангелова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Нели Ангелова и бих се описала като: инженер по образование, комуникатор по професия и призвание, отговорен за отличното представяне и настроение на екипи от 9 националности, любител - кулинар с професионални постижения в кухнята, страстен любител на виното, активен пешеходец с минимум 10 000 крачки на ден, извървени в компанията на куче от мързелива порода и не на последно място - щастливо оцеляваща майка на тийнейджър.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си нерегламентирано възнаграждение получих на 14-годишна възраст от продажба на шоколад LZ и други шоколадови изкушения от епохата на късния соц на импровизирана лафка на спирката на автобусите на Сточна гара. Истинската ми „кариера“ започна на 17 години на поточната линия в тогавашната шоколадова фабрика „София“, която през 1994 година беше закупена от Нестле България и така аз се озовах като част от завареното “ движимо имущество“ на компанията. За мен това беше исторически шанс да започна работа в световния лидер в хранителната промишленост и положих всички усилия да успея да бъда приета като ценна част от екипа. Още повече, че от самото начало истински харесах културата на Нестле - много по-различна от познатата в онези години в България. Ценностите, атмосферата, отношението, начина на работа – всеки ден откривах нови планети, които ме провокираха да уча и да се развивам. И така вече 32 години аз работя на едно и също място – 2 години във фабриката и следващите 30 в Нестле България. Благодарна съм за този късмет, но държа да отбележа, че доста работя за него.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Инженерната половинка от мен /аз съм зодия Близнаци/, вярва безпрекословно в планирането, стратегията и точните тактически планове за постигане на целите. Моята стратегия е на creative exaggeration – винаги си поставям една прецизно избрана и невъзможна цел, която да ме води напред и така останалите реални цели стават не просто постижими, но постижими в най-високия регистър на възможното. Другата половина от мен – хуманитарно-комуникативната, пък ме кара да оставям достатъчно пространство и на непредвидимите и непланираните обстоятелства, за да може като се случат да има къде да ги приютя и да ги вкарам в стратегията, така че да постигна и по-високи от очакваните резултати.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Не бих могла да ви отговоря на този въпрос, защото, както вече споменях, нямам голяма база за сравнениеJ Мога обаче да кажа, че да работиш много дълго време на едно място, също е голямо предизвикателство, защото трябва непрекъснато сам да се пазиш да не те застигне рутината, да се развиваш, да си готов пробваш нови неща в рамките на компанията, да поемаш нови отговорности и роли. В това отношение Нестле е много благодатно работно място - самата култура на компанията е такава, че силно толерира вътрешното кариерно израстване и не оставя служителите си да се задържат дълго на една позиция. Глобалният мащаб пък позволява да работиш на много различни географии, с различен манталитет и култура, което дава безценен опит. Бих сравнила работата в команията с едно непрекъснато пътешествие вътре в самата компания, което е много зареждащо.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Клишето казва, че най-важни за развитието ни са допуснатите грешки. Сигурно е вярно, защото клишетата са точно за това – да ни съобщават очевидни истини. Аз обаче не обичам клишетата и сигурно затова съм на обратното мнение – според мен големите успехи, не само планираните, но и случайните, в които късмета те е споходил в точния момент, защото си работил за него - това са истинските двигатели на кариерата, те дават сила да продължаваш напред и смелост да опитваш нови неща. Другият мотор са срещите с интересни хора. Не е нужно да са точно от твоя професионален кръг, но е важно да са добри в своята сфера и да са хора с нестандартно мислене. Такъв тип срещи провокират, карат те да видиш нещата от различен ъгъл и дават по-широка перспектива. Безспорно, най-конкретното влияние върху кариерата на всеки човек, е това на прекия му началник – от неговите действия или бездействия, от способностите му на лидер и от характера му зависи много. Моят личен късмет е, че през годините съм попадала на наистина страхотни лидери, които освен началници са ми били и ментори и също така до голяма степен попълват и квотата ми за среща с интересни и важни хора.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Хладнокръвие, бърз и честен анализ на ситуацията, обърнат първо към теб самия и после към другите , опора в екипа, смели, но обмислени действия, оценка на резултатите от тях и дълбок последващ анализ с цел избягване на повторно допускане на същата грешка. Защото ако грешките са нещо неизбежно и са част от играта, то повторното им допускане вече не е грешка, а грешно поведение и отношение, което е недопустимо.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Първо да уточним какво разбирате под бързо и дали това непременно е ценно. За мен доброто кариерно развитие е балансираното – нито прекалено бързо, нито прекалено бавно. Защото ако стане светкавично, можеш да се окаже, че самият ти не си на висотата на амбициите си и когато пиленцето кацне на рамото, вместо да донесе желания успех, да отлети прекалено бързо. Ако пък порастването в кариерата много се забави, рискът е да претопи смелостта, ентусиазма и креативността и отново да не доведе до желания резултат. Така че първото и основно качество за мен е точната преценка на собствените ти сили спрямо ситуацията, което включва и възможност да устояваш на изкушения и да казваш „не“ на примамливи предложения. След това идва амбицията, но не на всяка цена, а на поносимата цена, за да може професионалното израстване да не доведе до загуба на човешки качества. Да останеш човек докато правиш кариера е в основата на това да имаш кариера. Иначе загубваш възможност да общуваш и да изграждаш работещи екипи, а сам човек не може да постигне нищо.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Много е забавно да наблюдаваме и да се самонаблюдаваме като родители. Когато сме начинаещи в „професията“ искрено вярваме в силата на собствените ни съвети, докато с напредването на „кариерното ни развитие „като родители разбираме, по трудния начин, че не думите, а личният пример има значение. И да, какво правим всеки ден пред нашите деца, оказва голям ефект върху тях – от ученическата скамейка, през избора на образование и професия, до начина, по който ще се борят и постигат целите си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
По мое скромно мнение - огромна. Моите приятели са най-честните ми критици, помагали са ми многократно да си видя грешките в работата, подкрепят ме като „изпуша“, радват се с мен като постигна нещо важно и винаги са на място, за да ме държат в човешки граници.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецептата е в самото търсене на баланс. Равновесната точка винаги е динамична величина и тежестта постоянно се променя, така че трябва да сме готови да жонглираме без да спираме и по възможност да не изпускаме топките.. Което няма как да се случи без подкрепата на хората около нас – близки и колеги. А тази подкрепа се печели с щедрост, поне според мен. Ако умееш да се раздаваш, а не да се пестиш, ако инвестираш обилно в хората около себе си , можеш после да разчиташ на тях в труден момент.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Бих казала цялостна офанзива по всички флангове - и хоризонтално, и вертикално.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Ще направя неплатено продуктово позициониране, но слогана на марката, която ще цитирам, го казва толкова добре, че е трудно да се добави нещо - Just Do It!
