Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Mariana Gugalova @Atelier Guge
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Откритие на баланс между личния и професионалния живот изисква стратегическо управление на времето и поставяне на ясни граници. Ключовите стратегии включват планиране на задачите, приоритизиране на ангажиментите и ефективно управление на стреса.“, споделя Теодора Аврамова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Теодора Аврамова, Мениджър „Привличане на таланти“ за България / Talent Acquisition Manager в ТТЕК Истърн Юръп /TTEC Eastern Europe . С богат опит в стратегическото управление на процесите по подбор и развитие на таланти, моята роля е да идентифицирам, привличам и развивам изключителни професионалисти, които да допринесат за осигуряване на квалифицирани кадри за нашите проекти. Страстта ми към иновациите в HR и дългогодишният ми опит в сферата на подбора на персонал ме мотивират да предоставям решения от най-висок клас в динамичната сфера на подбора на персонал.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах професионалната си кариера на 22 години, когато получих първото си възнаграждение. Този старт беляза началото на моята ангажираност към професионално развитие и изграждане на стойностни кариерни умения, които съм приложила и усъвършенствала през годините.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Без съмнение, наличието на стратегия за кариерно развитие е критично важно. Тя служи като компас за нашето професионално пътешествие, предоставяйки ясни цели и планове за постигане на дългосрочен успех. Възможността за стратегическо планиране ни позволява да се адаптираме към динамичната среда и да максимизираме потенциала си в индустрията.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място играе ключова роля в формирането на нашите професионални навици и етика. Това е времето, когато създаваме основата на нашето професионално поведение, усвояваме основни умения и научаваме как да функционираме ефективно в корпоративна среда. Опитът от началната позиция често формира нашата способност да се справяме с бъдещи предизвикателства и да се адаптираме към нови роли.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Ключовите събития и вдъхновяващи личности, които оставят траен отпечатък върху кариерното развитие, са тези, които предоставят възможности за растеж и развитие. Важни моменти като значими проекти, промени в организацията или ключови ментори предоставят уникални възможности за личностно и професионално развитие, които формират нашата кариерна траектория.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Правилната реакция след допусната грешка включва конструктивна самооценка и анализ на ситуацията. Важно е да поемем отговорност, да идентифицираме причините за грешката и да разработим стратегии за предотвратяване на подобни инциденти в бъдеще. Такъв подход не само че укрепва нашите професионални умения, но и демонстрира нашата способност за устойчиво развитие и научаване от опита.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които постигат бързо кариерно развитие, често демонстрират висока степен на амбиция, проактивност и способност за бързо адаптиране. Те са лидери, които проявяват стратегическо мислене и способност за решаване на сложни проблеми. Притежаването на тези качества им позволява да идентифицират и възползват от нови възможности, като така ускоряват своя професионален напредък.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе важна роля в нашето кариерно развитие чрез предоставяне на емоционална подкрепа и практически съвети. Въпреки това, е важно да се балансират съветите на семейството с личните ни амбиции и цели. Съветите от родителите могат да бъдат полезни, но окончателните решения трябва да се основават на нашите лични интереси и професионални стремежи.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите играят значителна роля в кариерното развитие, предоставяйки подкрепа, мотивация и ценни съвети. Те могат да предложат различна перспектива и да споделят личния си опит, което може да бъде полезно при вземане на решения и справяне с предизвикателства. Силната мрежа от приятели може да бъде важен ресурс за професионален напредък и личностно развитие
Има ли рецепта за откриване на баланс и поставяне на ясни граници между личен и професионален живот?
Откритие на баланс между личния и професионалния живот изисква стратегическо управление на времето и поставяне на ясни граници. Ключовите стратегии включват планиране на задачите, приоритизиране на ангажиментите и ефективно управление на стреса. Важно е също така да се осигури време за лични интереси и семейство, за да се поддържа здравословен и продуктивен начин на живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете форми на развитие предлагат уникални предимства. Хоризонталното развитие позволява разширяване на уменията и опита в различни области, докато вертикалното развитие предлага специализация и напредък в конкретната кариера. Възможността да се следват различни направления зависи от индивидуалните цели и амбиции, както и от потребностите на индустрията.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният съвет, който съм получила, е да се съсредоточа върху собственото си развитие и да бъда проактивна в търсенето на нови възможности. Вярвам, че кариерният успех зависи от способността да се адаптираме, да се учим от опита и да се стремим към постоянен растеж. Съветът, който бих дала, е да бъдете последователни в усилията си и да не се страхувате да излезете извън зоната си на комфорт, за да постигнете дългосрочен успех.
