Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика, в която ще ви представяме интересни хора, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Бъдете любопитен и дисциплиниран, вършете работата си качествено и организирано.“, споделя Росен Рашков, поредният ми гост в рубриката.
Кой е Росен Рашков?
Нали знаете как понякога развитието на съвременните мениджъри се случва твърде бързо и те нямат време и възможност да усвоят докрай някои ключови принципи в управлението на хора и екипи?
Е, това, с което аз се занимавам, е да предоставя на ръководителите в модерните бизнес организации разнообразни мениджърски инструменти, техники и идеи за изграждане на екипи с устойчива ефективност и култура, основана на комуникация и отговорност.
И от 2017, работя като leadership trainer & coach на ръководители и екипи, като си партнирам с водещи български и международни компании в мениджърски тренинг програми и екипен/индивидуален coaching.
Моята кариера, всъщност моята първа истинска работа започна малко случайно, след като ходих на над 30 интервюта за работа в далечната 2000-на година, и всеки работодател ми казваше, че не иска студенти, в един магазин за мобилни телефони, след едва няколко въпроса ме попитаха кога мога да започна. Оказа се, че целият персонал на магазина напуска накуп и така получих шанс за работа. Комбинацията от технологии и продажби се оказа привлекателна за мен и в този сектор прекарах 17 години, минавайки през всички нива от търговец в магазин до мениджър продажби в Североизточна България.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Бих казал, че в професионален план ценя в себе си любопитството, което ме тласка постоянно да уча и търся нови начини да върша работата си все по-добре. Тъй като една част от работата ми е свързана и със създаване на съдържание в LinkedIn, постоянството да доставям това съдържание качествено и навреме ми помогна да утвърдя бранда си. И третото качество бих казал, че е дисциплина – да върша добре и навреме малките, понякога досадни неща, вместо да ги отлагам – както правех в началото на кариерата си.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Всъщност, през целия си живот съм имал само двама работодатели, преди да започна да работя за себе си. Причината е, че в голямата част от съвместния си труд сме изповядвали сходни ценности. На едно по-базово ниво беше важно това, че получавам адекватно насрещно отношение за своя труд и имам възможности за развитие.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Със сигурност е в топ 5, но пред него поставям ценности като развитие, доверие, самостоятелност.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Не трябва. Но помага да работим по-добре, когато ни свързват по-здрави от чисто колегиалните отношения. През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна? Не мисля, че има точна формулировка през колко години е нужна кариерна промяна. По-скоро е въпрос на осъзнатост какво искам в момента. Дали и как искам да се развивам (като заплата, знания, позиция) спрямо реалността дали може да се случи в тази компания. Живеем в много динамичен бизнес свят с много възможности и мисля, че когато не виждаш ясна перспектива за развитие пред себе си в тази компания, е време за следващата стъпка.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на
Много компании поощряват хората си да създават съдържание в различни дигитални канали и вярвам, че интересно поднесеното, стойностно професионално мнение може да помогне за развитието на кариерата ви и да ви свърже с полезни хора.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Да съм достатъчно смел да поискам помощ, когато не успявам да се справя.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Няма преки пътища към успеха. Вложи внимание и усилия, резултатите ще дойдат.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
