Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Приятелите могат да изиграят много важна роля в кариерното ти развитие.“, споделя Мила Панайотова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Мила Панайотова, на 43 години и съм завършила Масови комуникации и Връзки с обществеността в НБУ. В момента съм PR & Brand Manager на Sofia Live Club, PR & Communication Manager на Sofia Live Festival, SoAlive Music Conference и Българска Музикална Асоциация. Също така се грижа и за комуникациите на различни групи и артисти, сред които група Остава, hug or handshake, Bulgarian Cartrader и други. Работата ми в музикалната индустрия, започна през 2007г. и макар през всичките тези години да съм била част и от корпоративната среда, изкуството нито за миг не напусна живота ми. И така до днес, когато музиката взе превес и остана основната сфера, в която влагам цялата си енергия и любов.
Била съм част от екипите на Park Live Fest, Elevation Music Festival, Vola Open Air и промоутърската компания Art Studio.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя веднага след завършването на гимназията, но не защото имах нужда от пари, а защото родителите ми смятаха, че дори студентка, аз трябва да вляза в работната среда и да трупам опит и знания от първа ръка. И така от 2001г. не съм прекъсвала работа до ден днешен. Още от самото начало работата ми включваше организация на различен тип събития и постоянна комуникация с много чужденци. Мисля, че това положи сериозна основа за последващото ми развитие.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Моята основна стратегия е, че трябва да работиш и да се развиваш в това, което ти доставя удоволствие и те прави щастлив. Винаги съм следвала сърцето си и никога не са ми тежали ангажиментите, дори и в почивните дни. Разбира се от голямо значение е и екипът, в който ще попаднеш, защото има случаи, в които дори самата работа да ти харесва, се намира човешки фактор, който да те накара да избягаш. Но това също ти дава определени уроци и може да се окаже „добрата причина“ за следващия етап от развитието ти. Независимо от средата трябва винаги да се стремим да вървим напред и развиваме уменията си, но разбира се не и на всяка цена. За мен е много важен балансът и лишената от интриги работна среда.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Влиянието може да е голямо, зависи дали попаднеш в среда, която ти харесва и вдъхновява. Тогава може да научиш много и да поставиш основите на кариерното си развитие. Трябва обаче да имаш достатъчно търпение и хъс за работа. А, може да не попаднеш на точното място още от първия път, но със сигурност то ще ти даде и позитивни, и негативни уроци. Може да ти помогне да си дадеш сметка къде се намираш и къде искаш да бъдеш. Младите хора често са объркани в желанията си с какво искат да се занимават и пробват различни неща, докато накрая намерят своето.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тези, които са ни вдъхновили, учили сме се от тях и са ни помагали да продължим в пра вилната посока. Също така и тези, които са повлияли негативно на развитието ни и са ни потискали, защото това също е част от процеса на изграждане.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
След всяка допусната грешка, трябва да анализираш случилото се, да си извадиш поуките и да продължиш напред. Мисля, че грешките са важна част от развитието на всеки един от нас, стига разбира се да не са фатални.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Самочувствие, увереност и амбиция.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите според мен трябва основно да подкрепят и да дават съвети, само когато им бъдат поискани. Моите родители винаги са ме подкрепяли безрезервно и никога не са се бъркали в решенията, които съм взимала. Единственият случай, в който аз поисках съвет от баща ми относно професионалното ми развитие, беше когато ме приеха студентка и се колебаех между две специалности, коя да избера. Тогава се радвам, че го послушах, защото наистина това се оказа моето поприще, а именно Връзки с обществеността.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите могат да изиграят много важна роля в кариерното ти развитие. Имала съм такива, които са ми помагали, но за съжаление и загубих такива заради липса на лоялност и искреност в съвместната ни работа. За мен е много важно човек да е искрен и коректен към всички - приятели, колеги, шефове, роднини.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Сигурно има, но аз още не съм я открила. Когато работата ти доставя удоволствие и я вършиш с лекота, понякога прекрачваш границите. Особено, когато периодът е доста натоварен, но разбира се след това винаги се старая да наваксам максимално.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Аз съм привърженик на хоризонталното кариерно развитие, но забелязвам, че в днешно време повечето млади хора са привърженици на вертикалното. Важно е да се стремиш да вървиш напред и да не спираш да се учиш, но според мен липсата на достатъчно опит не те прави добър лидер.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да бъдеш искрен и да гориш в това, което правиш.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
