Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Трябва да бъдете отдадени на това, което правите и усилията ви ще бъдат възнаградени.”, споделя Цветелина Христова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Цветелина Христова и съм Мениджър Бизнес Развитие в Сирма Груп. Имам над 20 годишен опит в дигиталната индустрия – от Директор Продажби в най-голямата интернет медийна група в България, до внедряване на решения в софтуерната индустрия. Занимавам се в областта на Ритейл решения за бизнеса, анализи и имплементация на различни софтуерни решения, които помагат на големите търговци да увеличават продажбите си, да превръщат клиентите си в лоялни и да ги задържат.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа по време на следването си в Софийския Университет и това ми помогна много във формирането ми като професионалист. Имах възможността да науча много за търговията и бизнес процесите от първа ръка, във голяма международна верига за бързообортни стоки. В ранна възраст разбрах, че само с много труд и желание за учене, човек може да изгради качества. Заплатата тогава нямаше никакво значение, стигаше ми това, че мога да придобия знания и опит.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията е много добро нещо и не само за кариерно развитие, а като стратегия как искаме да подредим живота си. Разбира се, има много фактори, които са извън нас и понякога не можем да влияем, но като цяло за мен винаги е добре да имам цел и план - те формират пътя, който избираме.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ми „сериозно“ работно място беше 13 години една истинска страст. За хората около мен и за мен това беше начин на живот. Бяхме невероятен екип, хора с една цел и мисия. Затова успяхме и да създадем и най-добрите онлайн услуги и медии, които и до ден днешен се ползват от милиони потребители.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Това са професионалисти (ръководители и ментори), от които може да научиш как да си ефективен, как да запазиш мотивация, как мотивацията никой не може да ти да даде, а трябва да я носиш в себе си и да я развиваш. Отпечатък може да остави дори конкуренцията и партньорите, от които също учим в кариерата си.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-важното е грешката да се комуникира, да се потърси причината за нея и след това да не се повтаря, ако е възможно. Грешките ни показват, че излизаме от познатото и ежедневното и все пак учим от тях. Грешките трябва и да се осъзнават и признават, защото само тогава израстваш. Тогава разбираш, че трябва да не спираш да научаваш и бъдеш по-добър човек. Ако правиш обратното, т.е. започваш да пречупваш фактите в твоя полза губиш реалност, а в бизнеса това не работи. Най-много харесвам, как след години можем да се смеем на грешките, които сме правили.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
На първо място са силно мотивирани, лоялни и не се отказват пред трудности. Бързото кариерно развитие обаче трябва да е подплатено с добра основа знания и опит. Също така се изисква да можеш да бързо печелиш доверието на колеги, клиенти и партньори, а това отново опира до увереност, резултатност, уважение и когато се налага твърда ръка. Не мога да си представя как бих се чувствала, ако трябва да заема позиция, за която не съм подготвена. През годините съм срещала такива примери, които завършват обикновено с провал.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е много важен фактор във формирането на възгледите на всяко дете. От даването на шанс за добро образование, през съветите за избор за професионална реализация. Разбира се, всеки млад човек трябва да вземе сам решението си за развитие. Не смятам, че е полезно да се следват съветите на родителите на всяка цена, защото това ще доведе до нещастни и недоволни в професията си млади хора.
Това към, което трябва да се стремим е да насърчаваме от ранна възраст децата да обичат да научават, защото това ще им трябва за цял живот. Да учат всеки ден. Днес уменията и информацията, които трябва усвояваме като професионалисти се развива в огромни темпове.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Подкрепата на приятелите е много важна, но те също като родителите не бива да влияят в този избор.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецептата за постигане на баланс е силна дисциплина в разграничаването на личния и професионалния живот. Аз понякога не спазвам добра дисциплина в това и е нещото, върху което съм си поставила цел да работя. Но има семейни бизнеси, при които това не е непременно лошо.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
За мен нещата не са само черни или бели, а може би комбинация от двете, като хоризонталното развитие и натрупването на достатъчно знания, експертиза, биха подтикнали към търсенето на вертикално развитие, което изисква други умения. Но не на всяка цена.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Когато започнете една работа с желание, мотивирани сте, упорити и искате да учите, то нещата ще се подредят. Трябва да бъдете отдадени на това, което правите и усилията ви ще бъдат възнаградени. Не се отказвайте, работете и давайте всичко от себе си.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
