Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Радостта от успеха е по-сладка, когато осъзнато преодоляваме трудностите по пътя към целта, уверени в смисъла.“, споделя Вера Димова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Вера Димова, мениджър Човешки ресурси в британската софтуерна компания Серилиън Технолоджис ЕООД. Моята професионална страст е да помагам на хората в компаниите, в които съм работила да се развиват, да постигат целите си и да допринасят за успеха на организациите. Ръководила съм екипи в Данон България, Американски Университет в Благоевград, в продължение на повече от 10 години развивах отдел “Човешки ресурси” в Глобул/Теленор. Сертифициран фасилитатор съм към Бланчард България за лидерски програми като SLII, Blanchard Management Essentials.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си възнаграждение получих като ученичка във Френската гимназия в София след едномесечна бригада в селца в района на Странджа Сакар. Последния ден от бригадата, заедно с други съученици, имахме за задача да изчислим изработените възнаграждения, без помощта на калкулатор в дълга ведомост на хартия.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Не мисля, че е задължително, но ако имаме такава, това би ни помогнало за ясна визия какво искаме да постигнем и да стъпим на нашия верен път на развитие. Важното за мен е да знаем в какво сме добри, какви занимания и какъв тип работа ни зареждат, кое е нашето призвание, нашето голямо ‘Защо’.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място ни помага да разберем кои сме, какво ценим, какво ни е важно. Ако имаме късмета да попаднем на правилното място, ще се запознаем с високи стандарти на работа, професионални взаимоотношения, корпоративна среда с ценности, които харесваме. И на следващите работни места ще пренесем нашето разбиране за високи стандарти, не само към компанията или организацията, за която ще работим, но и към нас самите.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Обикновено това са хората, на които сме се възхищавали от училище, модел за подражание - изключителен преподавател, запалил у нас интерес към предмета, треньор, който ни е извел до върха и не ни е позволил да се откажем, когато ни е било най-трудно и на по-късен етап - мениджър, който е повярвал в нас дори в моменти, в които ние самите не сме си вярвали.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Правилната реакция е да подходим спокойно и трезво, да анализираме причините за грешката, да направим изводи и стъпки, така че грешката да не бъде повторяна. Да не бързаме да се самообвиняваме и отказваме. Осъзнатите грешки са стъпка в правилната посока, урок, който ни помога да станем по-успешни.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
От моята практика хората, които имат бързо кариерно развитие обикновено са високо образовани и готови да се учат постоянно. Развиват силна експертиза в конкретна област, но в същото време са пластични и притежават широка обща култура. Силно работоспособни са, не спестяват усилия, за да постигнат резултат, но без дълги изтощителни часове работа, а разчитайки на висок интелект и умения за решаване на проблеми. Уверени и проактивни, намират правилния начин да покажат стойността, която добавят за бизнеса.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството за кариерното ни развитие е важна, безпорно, макар като бунтуващи се тинейджъри да сме я отричали. Сега в ролята ми на родител на две пораснали момичета разбирам колко ценно е родителят да е осъзнат първо, за самия себе си, а към децата - разбиращ, насочващ и подкрепящ в техния собствен избор. Със сигурност ще сгрешим, ако следваме съвети на родителите ни, които ни насочват към професионална реализация, която няма общо с нашите мечти и силни страни на характера. Радостта от успеха е по-сладка, когато осъзнато преодоляваме трудностите по пътя към целта, уверени в смисъла.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Спомням си, че с моите приятели от ученическите и студентските години често разговаряхме часове наред, за да сe консултираме взаимно, по какъв път да тръгне всеки от нас. Имаме нужда от приятелско рамо, безкористен съвет, понякога отрезвяващ, а друг път силно окуражаващ.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Аз съм човек, който се посвещава на това, което обича да прави. Понякога съм склонна да забравям важни лични задачи, фокусирана изцяло върху намиране на решение, спазване на срок, изпълнение на обещание в професионален план. Не приемам като работещи модели на поведение нито “от 9ч до 5ч”, нито денонощна работа до припадък и изтощение. Като личности се реализираме в многобразие от роли – например, майка, съпруга, професионалист, лидер, спортист, доброволец - и затова, за мен е важно да имам разбирането както на семейството ми, така и на моя мениджър когато се налага.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Трудно е да се отговори еднозначно на този въпрос. Важно е към какво се стремим и какво искаме да постигнем. Ако сме напълно сигурни в избраната от нас кариерна област и искаме да изкачим корпоративната стълбичка максимално бързо, тогава вертикалното развитие ще бъде по-полезно. Ако мечтата ни е един ден да основем и успешно да управляваме собствен бизнес, в този случай трупане на знания и опит от различни функционални области ще е не по-малко ценно. Независимо от ситуацията е важно да сме гъвкави, да предизвикваме себе си и да търсим различни възможности.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Мечтайте смело, работете упорито и следвайте вашия път, този, който ви прави щастливи и удовлетворени.
