Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„За лидерските роли от съществено значение е емоционалната интелигентност.“, споделя Петя Каменова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Петя Каменова и ръководя отдел Човешки ресурси и подбор във Phos. Присъединих се към компанията преди малко по-малко от година в изключително динамичен и интересен период на разрастване и преход, като следствие на придобиването й от страна на Ingenico.
В последните 8 години се развивам в сферата на Човешки ресурси, където намерих своето призвание и възможност с натрупаните знания, умения и опит да допринасям за постигането на стратегическите цели на компанията, за която работя, както и за подобряване на ангажираността, благосъстоянието и професионалното развитие на служителите.
В личен план се старая да балансирам работата на компютър с повече физическа активност – от 9 години съм инструктор по Zumba, а в последните 3 мога да кажа, че се превърнах и във фитнес ентусиаст.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 18 години, като първата ми работа беше свързана с промоутърска дейност в различни магазини и супермаркети. Общуването и работата на живо с различни клиенти от толкова ранен етап ми помогна изключително много след това в професионалния ми път
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Важно е да знаем с какво искаме да се занимаваме – каква дейност ще ни донесе удовлетворение, лично и професионално израстване. Това невинаги може да се случи в началото на професионалния път, затова е много важно също така да бъдем адаптивни. Това ще помогне да не забоксуваме в случай, че първоначалната стратегия, която сме си изградили, не се реализира по начина, по който сме си я представяли. А, за да бъдем честни, ситуацията в голяма част от случаите е такава 😊 Аз от доста ранен етап в професионалния си път знам, че искам да се развивам в сферата на човешките ресурси. Преди да имам възможността да навляза в тази сфера обаче, трябваше да мина по един по-заобиколен път, включващ работа с клиентско и техническо обслужване на бизнес и крайни клиенти, както и ръководене на екипи, занимаващи се с предоставяне на такова обслужване. От сегашната си гледна точка определено вярвам, че опитът, който придобих в този етап от професионалния си път, беше и все още е много полезен за мен в HR позициите, които съм заемала до момента.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Бих казала, че е доста голямо, като зависи, разбира се, от самото работно място и времето, изкарано там. Като цяло първоначалният период от 2-3 години оказва голямо влияние върху изграждането на работни навици – човек може да научи много както от положителния, така и от не дотам положителния пример. Голямо значение тук, според мен, има и директният ръководител и начинът, по който той/тя дава пример и адресира определени ситуации.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всички събития и хора, от които можем да се научим. Хората, които най-силно и положително повлияват кариерното развитие, са менторите, които виждат потенциала ни, подпомагат ни и ни подкрепят да го разгърнем, като надградим знанията и уменията си. Много съм щастлива, че аз имах късмета да срещна и да работя с такъв лидер и ментор именно в сферата на HR.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-голeмият враг в ситуация на допусната грешка е паниката. За мен правилният подход включва няколко елемента: да разгледаме спокойно ситуацията и да преценим какви са сериозността на грешката и резултатът от нея, както и какви са начините и действията, с които можем да коригираме грешката или да намалим негативното въздействие. След това е важно да се направи малко по-задълбочен анализ и да се намери начин, който да спомогне за предотвратяването на същата или подобна грешка в бъдеще.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Гъвкавост, инициативност, аналитично мислене и разрешаване на проблеми, постоянство, ефективна комуникация. За лидерските роли от особена важност, според мен, е също така емоционалната интелигентност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Трябва да се намери балансът между това да приемем съвет, но все пак да имаме предвид, че макар и даден с най-добри чувства и намерения, той не винаги е най-подходящият за конкретната ситуация, в която се намираме.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са много важни както в личен, така и в професионален план. Тяхната подкрепа, съвет, а понякога и градивна критика могат да бъдат в голяма помощ за нас в предизвикателните моменти и ситуации в професионалния ни път.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За всеки човек ще работи различна рецепта – за съжаление няма универсално решение. Постигането, а и поддържането на такъв баланс и ясни граници, е изключително предизвикателно в динамиката на ежедневието ни в момента. За себе си знам, че имам още какво да подобря в тази посока 😊
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Много зависи от самия човек, личните му предпочитания и възможностите, които има пред себе си към момента. Ако има ясна цел и предпочитание за посоката на развитие, мисля, че вертикалното развитие ще е по-добрият избор. В случай, че има съмнения или все още не е открил правилната посока за себе си, хоризонталното такова ще донесе една различна гледна точка, опит и умения, които да позволят преквалифициране.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
В различните етапи на развитие, различни съвети биха имали най-голяма ценност и полза. Може би двата, които са валидни за голяма част от професионалния ни път са:
1. Не спирайте да се развивате – личностно и професионално – и намерете тази работна среда и култура, в които ще се чувствате удовлетворени и подкрепени
2. Не правете компромис с ценностите си
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
