Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Трябва да знаем, че ако не получим дадена позиция в определен момент и това ни разочарова, е необходимо да влагаме в себе си и да продължаваме да се доказваме.“, споделя Моника Мънкова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Моника Мънкова и в момента се развивам маркетинг сферата. През последните 12 години опита ми беше предимно в консултация, продажби на услуги и продукти, като през последните 2 години работя в ново за мен направление, което е изключително интересно и надграждащо за опита ми до този момент. Учила съм в няколко университета, със специалности: „Финанси“, „Маркетинг, реклама и PR”, както „Счетоводство, одит и корпоративен анализ“.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 16 години, започнах като администратор на рецепция във верига хотели.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Абсолютно да, но никога на всяка цена. В моя случай, такава бях изградила и следвах стриктно до един момент, в който осъзнах, че е важно работата да ми носи удовлетворение, че съм изключително фокусирана върху тази цел и че в крайна сметка, не съм убедена, че дадена мениджърска позиция в определен момент в живота, би ме удовлетворила. За мен вече, ключово е непрекъснато да се развивам, дори и да се налага да започна от най-ниското ниво в йерархията, не трябва да се страхуваме от това, а да го приемем като нещо положително и начин да се докажем отново.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Изключително сериозно, особено, ако като мен започнеш работа, още преди да си започнал дори висшето си образование. Много е важно в каква среда ще попаднеш, с какви колеги, с какъв мениджър. Попаднах в екип от професионалисти с богат опит, хора, които въпреки възрастта ми, ме приеха като равна, бързо заслужих уважението им. Първата ми работа изгради в мен огромна дисциплина, възможност за бързо научаване на дадени системи и най-вече беше свързана с работа с клиенти в предизвикателна среда, което постави и началото на желанието ми за работа в тази сфера.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Със сигурност започването от „0“, в моя опит това се случи няколко пъти, с възрастта и опита, несъмнено се приема по различен начин. С годините приемаш това като шанс да се докажеш отново и да се увериш в адаптивността ти, а и понякога е полезно за нас възрастните, да си преглъщаме егото. Хората, които са оставили отпечатък са тези, които са директни, дори и при негативна обратна връзка, когато е градивна, това може само да ни помага.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
В зависимост от грешката, да бъде отстранена, ако е необходимо. След това да поемем отговорност за действията си и да внимаваме в бъдеще. Има грешки, които са доста полезни, правят ни по-внимателни и още по-добри професионалисти.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Адаптивност, дисциплина, желание за знания, прозрачност в отношенията.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
В моя беше голяма, но вече смятам че не следва да се влияем от семейството, т.к. времената са различни от тези, в които те са се развивали. Трябва да взимаме сами осъзнати решения и да сме готови, дори и при неблагоприятно развитие, да поемем отговорност за действията ни.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Важна, особено ако са в различна сфера от нашата, то може и да почерпим много от тях.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Да намерим личния си баланс, не смятам че той е 50% работа и 50% личен живот, той е вътре в нас и спрямо нашите усещания. Ако ни прави щастливи да поемаме повече ангажименти в работата и това ни зарежда, тогава ще бъдем полезни и в личен план. Йогата също може да се погрижи за баланса ни J
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Вертикално развитие, след доказани качества и подплатено със знания и образование.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Че, животът не винаги е честен, но с позитивна нотка. Трябва да знаем, че ако не получим дадена позиция в определен момент и това ни разочарова, е необходимо да влагаме в себе си и да продължаваме да се доказваме.
