Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Кариерното развитие съвпада с личностното развитие и понякога едното може да е за сметка на другото, а това не е добре.“, споделя д-р Димитър Георгиев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
д-р Димитър Георгиев, акушер гинеколог по образование, предприемач и инвеститор по необходимост. Горд баща на 2 дъщери.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си възнаграждение получих на 17 по времето на социализма, като екскурзовод на „граждански договор“ в БМТ Орбита.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Когато аз започнах работа на истински трудов договор /преди това смених доста краткосрочни назначения като студент и стажант лекар/ вече като млад гинеколог, стратегията на част от колегите включваше задължително членство в Партията, без която кариера не можеше да се направи - отвратително обстоятелство, което за щастие бързо се промени през 1989 година. Преди промяната на системата личните качества и знания имаха относително малка тежест в кариерното развитие. за истински кариерни стратегии се говори в последните 10 години, преди това обстоятелствата в България бяха доста по-различни. Отговорът ми на въпроса Ви е ДА, трябва да има, но без свръхочаквания.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
За мен беше огромно, но като работодател мога да кажа, че това зависи от самия човек, има служители които са напълно дезинтересирани и работят на принципа ден да мине, друг да дойде, отбивайки номера. Те никога няма да придобият истински кариерни навици, уви.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Основно трудностите и критични моменти с колеги и ръководители.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Анализ, някаква вътрешна политика за избягване на повторения и при необходимост смяна на професията.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Позитивни и негативни, не случайно някои от тях са наречени кариеристи. Интелект, работохолизъм, висок КПД, лоялност, нерядко обаче агресивност, безскрупулност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Сложна е ролята, не винаги позитивна. Родителите – естествено, са добронамерени, но понякога имат своя собствена стратегия за децата, която не винаги съвпада с интересите на наследниците.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Също като семейната, но влиянието според мен е доста по-малко.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Да, но рецептата е сложна и балансът е труден, освен това е много зависим от възрастта. Сега мисля доста по-различно от времето, когато бях на 35.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Зависи от човека. И двете работят.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бързай бавно. Кариерното развитие съвпада с личностното развитие и понякога едното може да е за сметка на другото, а това не е добре.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
