Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Хубаво е да имате хоби, с което да разтоварвате от забързания начин на живот.“, споделя Цветомир Михайлов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Цветомир Михайлов по настоящем Бизнес Анализатор в отдел Cloud Operations в Канадска телекомуникационна компания Мitel. Завършил бакалавър в Стопанска Академия „Д.А. Ценов гр. Свищов със специалност Стопанско Управление. Имам международен опит над 6-години в компании с повече от 100 хил. служителя по цял свят. Притежавам сертификат по, Project Management, Business communication, Quality Assurance и други сертификати в сферата на бизнеса и авиацията.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си сериозна работа и възнаграждение получих на бригада в чужбина както повечето млади хора търсещи развитие и бърз старт извън страната. Тази работа ми помогна да бъда дисциплиниран, отговорен и търсещ предизвикателства трупайки опит.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Винаги трябва да следваме мечтите и желанията си на първо място. Стратегия и визия за бъдещето на кариерата ни трябва да е в основата това да се случи, чрез краткосрочни и дългосрочни цели. В момента света е толкова динамичен и предоставящ възможности, затова трябва да сме гъвкави и да можем да сменяме посоката до достигането на крайната ни цел. Стратегията ни не трябва да бъде статична, а по-скоро гъвкава предоставяща нови възможности. За да постигнем високи резултати в бизнеса и кариерното си развитие, ще ни се налага често да излизаме от зоната си на комфорт.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ми работно място в корпоративна среда ме научи как да работя в екип, да придобия технически и меки умения. Да бъда отговорен, спазващ бизнес етика и срокове. Да се уча от професионалисти за да изградя практически опит и знания. Много е важно първия ти ментор-мениджър какви насоки и пример ще ти даде за да се развиваш в корпоративният свят. Когато сме млади сме пълни с ентусиазъм и енергия за развитие , но това не се случва толкова бързо колкото желаем. Всеки трябва да измине този дълъг път стъпка по стъпка за да премине през трудности, който ще му дадат опит увереност и знания.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Безспорно най-голям отпечатък си остава първото работно място , което те изгражда като личност и в последствие кариерното развитие към което се стремим. Събитията който ни дават опит и знания според мен са различните обучения който предлага компанията, както и външни курсове. Определено колегите с повече опит от теб към който се стремиш един ден да бъдеш са колелото което те предвижда напред. Всеки твой шеф спомага да натрупаш различен опит и знания макар лош или добър , опита винаги е полезен за да знаеш във всяка нова ситуация как да подходиш уверено.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките в нашият живот са неизбежни, не греши само този който не прави нищо ново. За да се учим от тях и в бъдеще да не ги повтаряме за мен е важно да ги споделяме с колеги, семейство и приятели за да можем да вземем най-правилното решение. Отговорността за допусната грешка е възможността да работим пълноценно и спокойно да вземем решение и урок от ситуацията. Всички грешки който съм допускал в кариерата си са ме изградили като личност, дали са ми опит и възможност за надграждане.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Основните три качества който трябва да притежава човек за да се развива са Любопитство, Желание за растеж и Мотивация.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Примерът и подкрепата от семейството е много важна част от нашия личен и професионален живот. Не винаги желанията на родителите съвпадат с нашите, но личният пример от тяхна страна ни дава увереност и нужната стабилност да вървим по нашият желан път. Моите родители винаги са ме подкрепяли и давали възможност сам да вземам решенията си независимо дали са били правилни или не. Това ми е помогнало да съм самостоятелен и целеустремен да вървя по своят път.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
До голяма степен приятелите ни и обкръжаващата ни среда изиграват съществена роля върху нашия кариерен път. Приятелството в работата дава нужната конкуренция за израстване и подобрение за самите нас. Приятелската среда е възможност за нови идеи, иновации, подобрения в процеса на работа , сигурност и т.н work-life balance.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Моята рецепта е планирането и приоритизирането на моя ден. Работата съчетана с лични ангажименти семейство приятели и хоби. Хибридният метод на работа който ми позволява да прекарвам повече време със семейството и приятелите. Хобито ми помага да се разтоварвам психически от ежедневието на забързания начин на живот в големия град. От 1 година насам започнах да практикувам нов за мен спорт Голф. С жена ми която е професионален сертифициран треньор по голф, това ми носи нужното психическо разтоварване заряд и енергия.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Всеки млад човек мечтае за вертикално развитие , но от моята гледна точка това е нож с две остриета. За да се издигнеш бързо , но и адекватно ти трябва години опит в дадена сфера умения придобити в различни ситуации. Затова хоризонталното развитие е за предпочитане в началото на кариерата ни което позволява да видиш голямата картина в една организация. Колкото по любопитен си, толкова повече знания и опит ще придобиеш от различни гледни точки , колеги настоящи или бивши , ментори, хора от други отдели с различно мислене и йерархия в компанията.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Съветите който следвам и бих дал са :
Следвай мечтите и желанията си
Излизай от зоната си на комфорт
Опитай нови и непознати неща
Учи се от най-добрите в сферата
Не спирай да се развиваш
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
