Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Да, стратегия трябва да имаме за всичко, защото липсата на стратегия означава липса на цел.“, споделя Адв. Виктор Гугушев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Адв. Виктор Гугушев, старши партньор в Адвокатско дружество „Гугушев и партньори“ с богат опит в трансгранично правно консултиране, корпоративно право и международни сливания и придобивания. В допълнение към тази официална визитна картичка, съм горещ поддръжник на идеята за по-силно включване на младите хора във всички нива на обществения живот и подкрепа на техните бизнес и творчески инициативи. Именно убеждението ми, че стабилно общество се постига най-вече чрез инвестиция в младите хора, предопредели за мен и ангажираността ми с редица проекти в тяхна подкрепа. Гордея се с работата си като Председател на Управителния съвет на Българо-румънската търговска камара, член на настоятелството на фондация „За Нашите Деца“, член на селекционната комисия на Forbes 30 under 30 и почетен председател на Сдружение на фамилния бизнес в България.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 13 години започнах да помагам на своя баща в частния сектор. Първото си възнаграждение получих като стажант в адвокатска кантора.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, стратегия трябва да имаме за всичко, защото липсата на стратегия означава липса на цел. Същевременно, добрата стратегия за кариерно развитие трябва да е максимално гъвкава и да търпи чести промени в зависимост от изискванията на момента.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място действа винаги заземяващо. Обикновено излизаме от университета със значително самочувствие и убеждение, че от първия ден ще участваме само в топ сделки и проекти. В действителност ти казват „Добре дошъл. Сортирай този куп документи и залепи номера на целия инвентар в офиса.“ Трябва да минеш през голям обем оперативна работа и задачи, които определено не са вдъхновяващи, докато стигнеш до нивото на големите проекти, и това е за добро.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Отпечатък оставят възложените отговорни задачи и хората, които са ти гласували доверие за тях. Нищо не окрилява така един млад човек, както да му възложиш отговорна работа. То е все едно да му кажеш „Вярвам, че ще се справиш“. В такива моменти се правят значими кариерни скокове или най-малкото, се утвърждават качествата, които водят до кариерен скок.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките трябва да се признават веднага, а не да се замитат под килима. Една своевременно призната грешка може лесно да се тушира и носи по-малко негативни последици. В идеалния вариант, не трябва да се опитваме да се оправдаем за грешката пред себе си и другите, а по-скоро да анализираме кое в поведението ни е довело до грешка, за да избегнем сходна ситуация в бъдеще.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Целеустременост. За да се развиеш бързо в кариерата си трябва да имаш ясна цел какво искаш да постигнеш, да трупаш умения, които водят конкретно към тази цел и да си максимално адаптивен към променящата се ситуация.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е най-важното училище, защото то ни предлага не преподаватели, които ни казват как да постъпваме, а модели на поведение, чиито отпечатък носим цял живот. Когато наблюдаваш родителите си да изхвърлят всеки боклук в кошчето, не е необходимо да те убеждават, за да започнеш и ти да правиш така. Когато ги наблюдаваш да работят отговорно и систематично, няма как да не приложиш този модел и в своята работа. Що се отнася до съветите, на тях трябва да се гледа критично като на всеки съвет, защото ефикасното за един човек не е задължително да даде същия добър резултат и за друг. Въпреки това, никога не отхвърляйте на първо четене съвет, даден от родителите ви. Те са единствените хора, които винаги ще ви мислят само най-доброто.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ролята на истинските приятели е една и съща на всеки етап – да посочат грешките в поведението ти, ако виждат такива, и да останат зад теб ако все пак сгрешиш.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Чувал съм, че има, но не съм ги открил все още 😊 Мисля, че намирането на баланс и поставянето на граници са по-скоро въпрос на темперамент, отколкото на конкретна рецепта. За хората като мен, които влагаме много емоционална енергия, както в работата, така и в личния си живот, превключването и изключването е по-трудно, но в крайна сметка, трябва да има и такива хора, които дават „цвят“ на отношенията.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Вертикално. В тази възраст човек обикновено има достатъчно енергия и амбиция, за да преодолява препятствията от изкачването нагоре, но същевременно му липсва такт, социален опит и компромисност – все качества, които времето наслагва в личността. Бих казал, изстреляйте се нагоре в началото, защото височината дава по-широк поглед върху хората и процесите, а когато поолегнете като специалист и човек, вложете усилията и търпението си в усъвършенстване на фините детайли, защото те бележат тънката граница между “добър” и “отличен” проект, между “прилични” и „задълбочени“ отношения.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не се поставяйте в рамки заложени от някой друг, а имайте ясна самооценка за силните си страни и залагайте винаги на тях.
