Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Бъдете професионалисти и се фокусирайте да гоните най-добрите във вашата индустрия и успехите ще дойдат сами.“, споделя Мартин Тошев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Мартин и съм софтуерен архитект и консултант, част от българската Java потребителската група и един от организаторите на конференция jPrime.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 19 години (след 1-ви курс в университета) започнах първа работа като програмист, преди това от 16 годишен работя лятно време на сезонна работа.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, разбира се, трябва да имаме ясна цел с какво точно искаме да се занимаваме в бъдеще и какво трябва да реализираме като стъпки, за да стигнем до тази цел.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първата работа дава възможност на човек да започне да изгражда своите представи за добри и лоши практики и съответно ориентация за следващия етап от кариерното развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Добрите примери и насоките от колеги дават добра насока.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-правилната реакция е да намерим начин да предотвратим появата на подобни грешки в сходни ситуации.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бърза адаптивност към нови промени и работна среда, бързо усвояване на нови умения и познания.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Основната роля на семейството е да насърчава и окуражава, не винаги съветите на родителите трябва да бъдат следвани особено що се отнася до области, в които те нямат достатъчна експертна преценка.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите биха могли да насърчават и окуражават, но не следва да имат пряка роля в кариерното развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Най-добрият баланс между личен и професионален живот се определя когато имаме ясни цели за работния ден: когато крайна цел не е твърде ограничена или твърде амбициозна.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Бих казал, че е по-важно човек да развива своя опит и познания, а не да гони позиции в йерархията на дадена компания.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъдете професионалисти и се фокусирайте да гоните най-добрите във вашата индустрия и успехите ще дойдат сами.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
