Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Всеки човек обича да му обърнеш внимание, да чуеш и разбереш искането или проблема му.“, споделя Калин Кръстев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Калин Кръстев от град София и в момента заемам длъжност Мениджър на отдел „Връзки с корпоративни клиенти“ в „БОРИКА“ АД
От близо 20 години работя във финансовия сектор като последните 5 години работя в „БОРИКА“ АД. През годините съм заемал различни позиции в телеком, четири банки и едно дружество с международна дейност занимавайки се с търговска дейност и с работа с хора (клиенти и колеги).
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа беше точно като завърших училище на 18г. Беше за няколко месеца, за да събера пари за море. Винаги съм се опитвал да съм независим, затова продължих да работя и като студент. На 23г. започнах работа в банка като касиер в банков офис и така започна кариерата ми във финансовия сектор.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
За мен лично имането на стратегия за кариерно развитие помогна доста, но това никога не е достатъчно. За да стигнеш до определена цел не само в кариерата си трябва много желание, полагане на усилия и не на последно място поне малко късмет и шанс.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първата работа винаги учи на дисциплина и изгражда работните навици. През годините знанията, уменията и отношението към работата и колегите се надграждат. Всеки различен екип, шеф и фирма работодател те учи на нови и полезни неща.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Първата работа, първата смяна на позиция или работодател, първия ти шеф, най-добрия и най-лошия екип и ръководител това са събития и хора, които се помнят и те изграждат като личност и като служител.
Работата извън пределите на България също е ключов момент. Осъзнаваш, че дейностите като цяло са доста близки, но има сериозни разлики в манталитета и начина на работа във всяка отделна държава.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Неминуемо се правят грешки, важно е да ги осъзнаеш и да се поучиш от тях. Няма такова нещо като лош опит, всеки опит допринася с нови знания и умения как да се правят или да не се правят дадени неща. Важното е да не правиш едни и същи грешки, защото резултата винаги е ясен и не е в твоя полза.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Като изключим „да си роднина на шефа“ J бих казал да си адаптивен, комбинативен и като цяло да мислиш и реагираш бързо. Важно е да имаш стратегия, да си подготвен и да се ориентираш правилно в тенденциите, за да си една крачка пред останалите.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Много зависи от роднините и от семейството. Те могат да ти помогнат, да те мотивират по различни начини, да са ти пример за подражание и да ти дадат доста сериозен тласък в кариерното развитие, а може и точно обратното. Полезно е да се чуе гледна точка на хора с опит, но мисля, че в крайна сметка сам трябва да вземаш решенията и после за добро или за лошо да си понесеш последствията.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите и като цяло средата ни са важни за кариерното и личностното развитието. Още в началните години ни мотивират като се сравняваме и състезаваме с тях да бъдем по-добри в дадено нещо. След като започнем работа освен мотивацията ни помагат и чисто практически със съдействие за нещо в работата, контакти и съвети до колкото могат.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Мисля, че всеки от нас се опитва да намери оптимална такава граница. Почти винаги с по-високата длъжност освен възнаграждението се увеличават задачите и отговорностите, което води до намаляване на личното време и това за близките ни. В крайна сметка всичко е до приоритет и всеки преценява кое му е важно в живота.
Аз лично се старая след като си тръгна от офиса или затворя лаптопа ако работя от къщи да не мисля повече за работа и да отдам цялото си внимание на близки и приятели.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Посочения период ми се струва доста дълъг, за да дам еднозначен отговор. В началото на кариерата е важно да се придобие максимално опит, затова ще помогне хоризонталното развитие. Като станеш на 30 г. възраст вече имаш 7-10 г. трудов опит на различни позиции и в различни организации, ориентирал си се с какво искаш да се занимаваш и тогава е важно да започнеш да израстваш вертикално, ако разбира се искаш да израстваш вертикално.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бих дал следните три съвета:
1. Изслушвай внимателно и ако не ти е ясно нещо питай. Независимо дали става въпрос за комуникация с клиенти или колеги е важно да чуеш и да разбереш какво иска ответната страна. Всеки човек обича да му обърнеш внимание, да чуеш и разбереш искането или проблема му.
2. Опитай. Ако не си опитал вероятността да си пропуснал възможност е 100%. Като опиташ независимо от резултата вероятността е поне 50/50, т.е. два пъти повече.
3. Учи се. Хората са казали „Човек се учи докато е жив“ и са напълно прави. Никога не е късно да научиш нещо ново, нещо интересно и полезно.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
