Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Ако някъде не си щастлив, то това не е твоето място. Не губи време, а преследвай мечтите си.“, споделя Валери Мичев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Аз съм Валери Пламенов Мичев. Израснал в гр.Ловеч и след това установил се в гр.София. Обичам спортът и пътуванията. По отношение на професионалната си реализация общо взето нещата се случиха спонтанно, като се реализирах в сферата, която учих.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Работя от ученик, но първи професионални стъпки направих на 23 годишна възраст. Тогава получих и първото си възнаграждение по трудов договор.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Ако в ранна детска възраст няма кой да те насочи и помогне , това за мен са пожелания. Реално завършващите нямат силна и осъзната представа както точно харесват, в кое са силни , каква реализация желаят.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Изключително важно, тъй като в този етап нямаш самочувствието ,че можеш ,че си добър. Това е от изключително значение, тъй като попадайки в неподходяща среда може от много ранна възраст да бъдеш „стъпкан“/
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хора, които са силни лидери и виждайки в теб потенциал ти помагат да го развиеш. Мотивират , насочват, обучават и т.н.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да осъзнаем, че грешките са част от пътя ни. Те са нещо без, което човек няма как да израсне. Всяка грешка е опит, стига човек да се замисли и осъзнае къде и какво е сбъркал. Малко са фаталните грешки, разбира се ако не си лекар или пилот J
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Упоритост, адаптивност, амбиция и готовност за лишения. Нищо не идва даром.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Зависи. Това са хората, които най-много ни обичат, но не винаги техните насоки са правилни. За мен най-важните решения трябва да бъдат вземани от самия човек. Ролята на семейството е огромна. Сигурността и любовта вкъщи носят огромна увереност.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Важна. Нерядко колеги, които са ни помагали са ставали и наши добри приятели. Приятелите влияят от най-ранна детска възраст в изграждането ни. Те може да ни насочат/бутнат както в добра ,така и в отрицателна посока.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Изключително трудна задача. Понякога кариерата и стъпките в „правилната „посока те поглъщат и човек губи фокус за същественото в този живот. На всеки по-млад човек бих дал съвет да не изпуска личния си живот и семейство. Именно в баланса се крие щастието.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Само вертикално. Това са най-силните и творчески години. Ако тогава не си „ счупиш“ главата, не падаш и стават, то кога?
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да не губиш увереност и концентрация каквото и да става. Да позволяваш да бъдеш мачкан и потиснат. Ако някъде не си щастлив, то това не е твоето място. Не губи време, а преследвай мечтите си!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
