Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Не се страхувайте да търсите това, което ви носи смисъл и удовлетворение, но вложете себе си и постоянство в изборите си!“, споделя Марина Бижева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Марина Бижева и работя в сферата на развитие на човешките потенциали повече от 10 години. Мениджър човешки ресурси съм в Булдент, която оперира в сферата на търговията със стоматологични и фармацевтични продукти. Стремежът ми е да влагам ентусиазъм във всичко което правя и да се забавлявам с него.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още първи курс в университета започнах работа на половин работен ден. Тогава, на равно с носенето на отговорност, което ясно си спомням с позитивни чувства, усетих глътка от удоволствието на свободата, която дойде с първото възнаграждение, но за съжаление бързо свърши, което пък ме мотивира да взимам допълнителни часове работа, когато мога.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Мисля, че преди стратегията е по-важно човек да разбере за себе си кое е това, което би вършил с удоволствие, защото тогава развитието е сигурно, често и без конкретна стратегия. Едва когато сме открили това което ни вълнува, може да чертаем стратегии за развитието. Не по-малко важно е да умеем да проявяваме упоритост и устойчивост по пътя си към порастването, защото сигурно е, че пътя няма да е винаги лесен и не винаги ще се случва по наш план, така че готовност да сме гъвкави и променящи/напасващи се също е от съществено значение за израстването ни.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място често ни показва нова рамка в която трябва да функционираме и в идеалния случай, това е мястото на което да разберем, че за да постигаме напредък, трябва самодисциплина, постоянен стремеж за нови знания и умения, търпение и хъс за това което правим. Но това е идеалния сценарий, защото също така, в зависимост от мястото на което сме, колектива и най-вече от нашата готовност и желание за работа, то може да има и негативни аспекти за формирането на работните ни навици. Важно е да вярваме, че сме там да научим максимално и да допринесем максимално +, т.е. да даваме повече отколкото получаваме. Не се притеснявайте за баланса, така везните биха били във ваша полза.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората които помним обикновено или са ни вдъхновили или са ни принизили. Същото е и със събитията. Това което ни кара да помним конкретна случка, обикновено е спомена за „как и/или защо“ се е случило нещото. Интересното е, че и двете емоции, които се събуждат в такива ситуации биха могли да бъдат както полезни, така и не толкова. Всеки може да бъде вдъхновен от всеки и от всичко и всеки взима това на което е способен от една ситуация или контакт.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Така или иначе реакциите ни по-често не са съвсем осъзнати, което не е в наша полза, затова може би е добре при отчитане на грешка да останем сами със себе си и да си дадем време да помислим над нея, да си зададем въпроси и да потърсим отговори, като напълно приемем факта, че имаме право да грешим, защото ако останем в някаква вина или оправдание, няма да бъдат така ефективни размислите и съответно заключенията ни.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Качествата, които се изискват за бързо кариерно развитие са комплексни, но най – често бързото израстване е свързано с целеустременост, ясен фокус върху това къде искаш да стигнеш в кариерата, малките стъпки как да го случиш и няколко супени лъжици упоритост. Разбира се, няма формула как бързо да се развием, а и не винаги това е най-добрият подход в една кариера.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е важно за изграждане на личността ни, и като такова е логично да следва и подкрепя поривите и желанията на децата в кариерното им развитие, без оглед желанията на родителите. Хубаво и естествено би било да се обсъжда, при желание и на двете страни и възможност да се помага, да се споделя опит и мнение, защото опита учи, но не бива да забравяме, че не винаги можем да го отнесем към всяка ситуация и всеки човек. Това често е твърде романтична представа за действителността и това как функционират семействата, но нека останем в позитивния тон на това, каква трябва да е ролята на семейството.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Каквато трябва да бъде ролята на приятелите и в живота – те подобряват качеството ни на живот като ни разбират, подкрепят и помагат, радват се и тъгуват с нас и наравно с това понякога ни объркват, ядосват, карат ни да си задаваме въпроси, приземяват ни и се опитват да ни пазят от грешки.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Аз не вярвам в разделението и поставянето на ясни граници между личен и професионален живот, тъй като тези две сфери са част от живота на една личност. Всичко е въпрос на интереси, приоритети и балансът за един, може да не е баланс за друг и все пак вярвам, че никоя от двете крайност не е пълноценна. Може би и тук рецептата е така модерната думичка „осъзнатост“, умението ни да познаваме себе си и да си даваме сметка от кое по колко имаме нужда за да получим смисъл и удовлетвореност в живота си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Зависи от личността най-вече, нямам конкретна препоръка, но смятам, е че ако младия човек пораства вертикално в кариерното си развитие, той сам трябва да положи усилия за хоризонталния си растеж (като знания, умения и опит), в противен случай високата позиция в йерархията би била нестабилна, защото липсват основи.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Както беше казал някой „ Ако съветите бяха толкова добри, щяха да са платени“ J
И все пак … Не се страхувайте да търсите това, което ви носи смисъл и удовлетворение, но вложете себе си и постоянство в изборите си!
