Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Кристиян Каранешев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Изграждайте и поддържайте силна професионална мрежа, която може да ви подкрепя и да ви предоставя нови възможности.“, споделя Мануела Тотева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Мануела и съм комуникатор по призвание и по професия. Кариерата ми премина през целия спектър на занаята – от стажант в студентското радио на Софийския университет, пресаташе, ПР консултант до ръководител на комуникационен екип в голяма международна компания. През 2017 направих огромна житейска промяна, образно казано заменяйки токчета с бели гуменки, след като поех маркетинг роля в софтуерната индустрия зад граница.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Като повечето представители на моето поколение, започнах работа рано - на 18 години, а именно през втория семестър на първи курс във Факултета по журналистика и масова комуникация. Всеки от студентите в моя випуск трябваше да изкара задължителен стаж и първото ми реално работно място на договор се оказа пресцентърът на Българската търговско-промишлена палата. Идеята беше да остана няколко седмици, като помагам и се уча от титуляра, но съдбата е имала друг план и се случи така, че останах на същото място почти четири години. Оттогава не съм спирала да работя по специалността и така до днес.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията е важна за всяко едно начинание в живота, било то ремонт на жилище или кариера. За мен въпросът би бил “Ще бъдем ли успешни, ако нямаме стратегия”? Мисля, че основните стъпки за успешна стратегия за кариерно развитие са освен задължителното определяне на цели, изграждането на професионална мрежа и продължаващото развитие и усъвършенстване, които ни помагат да останем конкурентоспособни.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Вярвам, че професионалните навици се променят с динамиката на средата, в която работим. От тази гледна точка, за мен по-скоро средното и висшето образование са първоосновата за нашите професионални навици. Първото работно място ни открехва вратата към истинския живот на възрастни и там срещаме своите първи „учители“ на реалното професионално поле.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
При мен това са няколко преподаватели от гимназията и университета, които са ми дали посоката, в която искам да продължа образованието си. Няколко от директните ми ръководители са ми служели за пример и буквално съм „попивала“ от техните умения и лидерски подход. Първата работа, която изискваше управление на екип, както и първата професионална роля зад граница, определено оставят голям отпечатък. Промяната в семейното положение неминуемо оказва влияние върху професионалното ни развитие, но в моя случай отпечатъкът е позитивен и това е опората, на която стъпвам при важните решения.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
На работното място грешките следва да се аргументират и споделят с екипа, преди да има риск за по-сериозни последствия. Неаргументирано грешно поведение е червен сигнал и основа за проблеми както за служителя, така и за работодателя. В моята работа съм допускала малко грешки, тъй като съм перфекционист, и те са се възприемали от мен и от екипа като база за придобиване на опит, не са били критикувани, което е по-скоро закостенял подход. Имала съм шанса да работя с модерни, международни мениджъри, които винаги са ме подкрепяли.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, демонстрират проактивност и адаптивност. Те също така притежават силни комуникационни умения и способност за решаване на проблеми.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството може да предостави емоционална подкрепа и стабилност, които са важни за кариерното развитие. Съветите на родителите могат да бъдат ценни, но е важно да ги разглеждаме критично и да вземаме решения, които са най-подходящи за нашите лични и професионални цели.
Каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите могат да бъдат източник на мотивация и подкрепа, както и на полезна информация и съвети. Те също така могат да помогнат за разширяване на професионалната мрежа чрез своите контакти и връзки.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Откриването на баланс изисква ясно планиране и приоритизиране на задачите както в личния, така и в професионалния живот. Поставянето на ясни граници може да се постигне чрез установяване на работни часове и отделяне на време за почивка и лични дейности. Лично аз вярвам, че съм го постигнала, тъй като имам време за всичко.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонталното кариерно развитие може да предложи разнообразие от опит и умения, които са ценни в ранните етапи на кариерата. Вертикалното развитие може да бъде предпочитано, ако целта е бързо постигане на по-високи позиции и по-големи отговорности.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет е да продължавате да учите и да се адаптирате към промените в индустрията, в която сте избрали да се развивате. Аз бих препоръчала също така да изграждате и поддържате силна професионална мрежа, която може да ви подкрепя и да ви предоставя нови възможности.
