Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Трябва да бъдем гъвкави и да разбираме необходимостта от адаптация към света около нас.“, споделя Галина Найденова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Галина Найденова и съм изпълнителен директор в ProSource International. След дипломирането ми, професионалният ми път е в сферата на аутсорсинга, където работя повече от 13 години. Започнах с продажби и обслужване на клиенти, но значителна част от кариерното ми развитие беше посветена на управлението на веригата на доставки на нашите клиенти. Днес, аз и моят екип предоставяме разнообразни аутосорсинг услуги, които са тясно адаптирани към нуждите на клиентите ни, но и максимално обогатени от дългогодишния ни опит.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Получих първото си възнаграждение за сезонна работа докато бях студентка. Така успявах да помогна на семейството си с университетските такси.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Според мен да, но и трябва винаги да помним, че каквато и стратегия да имаме, пътят на кариерното развитие не е права линия. Трябва да бъдем гъвкави и да разбираме необходимостта от адаптация към света около нас, както и към промените, които самите ние търпим.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Голямо. Това е мястото, където сформираме професионалното си поведение и оформяме отношението си към работата като цяло. Учим се на дисциплина, работа в екип и управление на времето си. Много работни навици, които съм придобила на първото си работно място са с мен и до днес.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Трудностите, през които преминаваме оставят най-голям отпечатък, те ни учат как да се справяме с неуспехите и предизвикателствата, които ни се предоставят. Много от хората, с които работим също имат голямо влияние върху кариерното ни развитие. Ръководителите ни ни предават ценни умения и знания и ни помагат да изградим правилни работни навици. Колегите ни също могат да са източник на предизвикателства и вдъхновение, което да ни подтикне към усъвършенстване и растеж.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Макар и трудно, е полезно реакциите ни да не са спонтанни и необмислени. Според мен е важно на допуснатите грешки да се реагира конструктивно, а не емоционално и прибързано.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
За да постигне бързо кариерно развитие, човек трябва на първо място да бъде адаптивен. Работната ни среда и като цяло светът се променят много интензивно и няма как да напредваме в кариерния си път без да можем да се адаптираме качествено. Нужни са също много добре изявени комуникативни и лидерски умения и стремеж постоянно да се учим и да надграждаме уменията си.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството ни играе важна роля не само в кариерното, но и в личностното ни развитие, които често вървят ръка за ръка. Това са хората, които са до нас не само когато жънем победи, но и когато претърпяваме неуспехи. Те ни носят не само знания и опит, но и подкрепа, която често е решаваща за това как се справяме с предизвикателствата, пред които сме изправени.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите ни могат да изиграят важна роля в кариерното ни развитие, макар и често това да е индиректно. Рядко говоря с приятелите си за работа, още по-малко с подробности, но те могат да бъдат източник на различни перспективи и работни практики.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не мисля че има универсална рецепта, приложима за всички. Всеки трябва сам да осъзнае колко важен е баланса и да постави границите, които най-добре работят за него.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Мисля че това зависи само от човека и няма правилен отговор на 100%. Също не бих казала че едното е за предпочитане пред другото в зависимост от възрастта.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да не приемаме по-умните, знаещи и можещи около нас като заплаха, а напротив – като източник на знания, умения и вдъхновение.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
