Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Борис Урумов
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“В днешния свят е важно не само да следваме едно направление, но и да бъдем гъвкави и адаптивни към промените, които неминуемо ще се случват.“, споделя Елена Добрева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Привет и от мен. Аз съм Елена Добрева, адвокат и партньор в Адвокатско дружество „Цветкова и партньори“ (Tz&P). В това амплоа съм вече близо двадесет години, като в този период съм преминала през различни сфери на правото, процесуалното представителство и консултантската дейност – с две думи :“ Динамично и Интересно!“. През годините съм имала възможността да работя по множество значими казуси, като винаги се стремя да намирам най-доброто решение за моите клиенти. Обичам динамиката на адвокатската професия, защото тя не само предоставя възможности за решаване на правни проблеми, но и за постоянно учене и развитие. За мен успехът не се измерва само с професионалните постижения, но и с удовлетворението, което изпитвам от добре свършената работа и въздействието, което оказвам върху хората около мен.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях деветнадесет годишна студентка, първи курс, когато за първи път, по собствено желание, приех едно предизвикателство и започнах работа- по няколко часа на ден, но все пак 😊 Работа беше в сферата на телекомуникациите- изключително актуална тематика по това време, свързана с много срещи, презентации и контакти с хора от различни браншове. Въпреки, че дейността която извършвах, нямаше много общо с правната материя, така започнах да изграждам трудовите си навици. И да, разбира се, първите победи водеха след себе си и първите възнаграждения, което винаги дава повече самостоятелност, увереност и доза щастие.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Абсолютно. Стратегията е като пътеводител, който ни помага да останем фокусирани върху дългосрочните си цели. Често младите хора се впускат в различни професионални начинания без ясна представа какво искат да постигнат, но успешните хора обикновено имат план за своето развитие. Стратегията не означава, че трябва да следваме един път без отклонения. Напротив, тя трябва да бъде гъвкава и да се адаптира според възможностите и промените, които се случват около нас. Но когато имаме ясна цел и визия за бъдещето, можем по-добре да управляваме процеса на развитие и да се ориентираме в сложните моменти на кариерата ни.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място играе критична роля за формирането на нашите професионални навици и култура на работа. То е моментът, когато научаваме основните принципи на дисциплината, работната етика и как да се справяме с предизвикателствата. Първият работодател често оформя нашето разбиране за това какво означава да бъдем отговорни и ефективни служители. Например, в моя случай, първото ми работно място в адвокатска сфера ме научи на изключителна прецизност, внимание към детайлите и способността да работя под напрежение. Тези навици имам и до ден днешен и те безспорно ми помогнаха да се развия професионално.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Често срещаме хора, които променят нашето разбиране за професионалното развитие и ни вдъхновяват да се стремим към повече. Имах честта да стартирам кариерата си под егидата на истински адвокат от класа, с който и до ден днешен споделяме успехите си. Шанса да имаш пример, който да следваш, от който да попиваш, да се учиш от човек с доказани във времето успехи, е категорично важен тласък в кариерата на един начинаещ, а и оставя сериозен отпечатък в развитието му. Разбира се, събития като първото ми успешно дело и моменти на провал също са оставили своя отпечатък върху мен. Първото голямо професионално признание може да бъде момент на гордост и мотивация за продължаване напред, докато провалите ни учат на смирение и нуждата да се усъвършенстваме.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са неизбежна част от всяка кариера. Най-правилната реакция след допусната грешка е да я приемем, да я анализираме, да извлечем уроци от нея, както и да поемем отговорността си в тази посока. Считам за по-достойно да застанеш зад действията си, а не да ги прехвърляш към някой друг, зад който да се скриеш.
От друга страна пък трябва да се научим да не се обвиняваме прекалено дълго, защото самокритиката може да бъде разрушителна. Важно е да приемем, че всяка грешка е възможност за растеж. Лично аз съм научила най-важните си уроци точно от ситуации, в които съм допускала грешки, и съм се научила да ги възприемам като част от моя професионален път.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Според мен, хората, които напредват бързо в кариерата си, обикновено демонстрират няколко ключови качества. На първо място е проактивността — те не чакат възможностите да дойдат при тях, а ги търсят сами. Второ, адаптивността е също изключително важна. В днешния динамичен свят, хората, които се адаптират бързо към нови условия и ситуации, имат значително предимство. И накрая, решителността и упоритостта — тези, които са готови да полагат усилия и да не се отказват пред трудности, обикновено постигат най-голям успех.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството често играе ключова роля в нашето кариерно развитие, особено в началните етапи. Родителите ни могат да ни дадат ценни съвети и насоки, базирани на собствения си опит, но е важно да запомним, че всеки от нас има свой уникален път и той е тук и сега. Важно е да вземаме предвид техните мнения, но също така да следваме собствените си интереси и стремежи. Родителите често имат желание да ни предпазят от рискове, но успехът често изисква да излезем извън зоната си на комфорт и да поемаме пресметнати рискове.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите могат да бъдат източник на вдъхновение и подкрепа. Те могат да ни помогнат да се справим със стреса и предизвикателствата в кариерата, като ни предложат различни гледни точки или просто ни окажат емоционална подкрепа. Важно е да имаме хора около себе си, които вярват в нас и нашите способности, но също така и които ни предизвикват да се развиваме. Приятелите, които са отворени и честни с нас, често могат да ни помогнат да видим слабостите и силните си страни по-ясно.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът между личния и професионалния живот е важен, но често труден за постигане. Няма една-единствена рецепта, но ключовият момент е да разберем кои са нашите приоритети и да си поставим ясни граници. Не бива да позволяваме на професионалните си задължения да засенчват личния ни живот, защото дългосрочното ни щастие и удовлетворението ни зависят и от двете сфери. Планирането и организирането на времето са от ключово значение за постигането на баланс. Трябва да бъдем ясни с работодателите и колегите си относно границите, които поставяме между личния и професионалния живот. Също така, е важно да се научим да делегираме и да не поемаме повече ангажименти, отколкото можем да изпълним. Балансът изисква постоянни усилия и корекции, но когато го постигнем, се чувстваме по-удовлетворени и по-продуктивни в работата си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Възрастта между 20 и 35 години е период, в който можем да изследваме и двете възможности. Вертикалното развитие често се свързва с израстване в йерархията и поемане на по-големи отговорности, докато хоризонталното позволява натрупване на по-широки знания и умения. В началото на кариерата си младите хора могат да се възползват от хоризонталното развитие, за да придобият разнообразен опит, който по-късно може да бъде ключов за тяхното вертикално израстване. Важно е обаче да не се фокусираме само върху вертикалното развитие, тъй като разширените умения и опит също играят критична роля за дългосрочния успех.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Един от най-ценните кариерни съвети, които съм получавала, е да бъда гъвкава и да не се страхувам от промяна. Понякога възможностите идват от неочаквани места, и ако се придържаме твърде стриктно към един път, можем да пропуснем златни шансове. Аз бих дала съвет на младите хора да бъдат отворени към нови идеи, да не се страхуват да пробват различни неща в началото на кариерата си и да се фокусират върху постоянното развитие на уменията си. В днешния свят е важно не само да следваме едно направление, но и да бъдем гъвкави и адаптивни към промените, които неминуемо ще се случват.
