Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Анета Кръстева
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Предизвиквайки се, ние не само разширяваме зоната си на комфорт, но и развиваме редица важни качества и умения, като гъвкавост, креативност, увереност.“, споделя Венета Германова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Венета Германова и започнах кариерата си в NIQ България (тогава Ей Си Нилсън) преди повече от 15 години, в които работя и се развивам в търговската струтура на компанията. Във времето срещнах много и различни професионалисти по пътя си и успях да изградя ценни взаимоотношенията в различните роли, които заемах. Към момента ръководя търговския екип в България, и опита и ангажираността ми през годините ми позволиха да играя важна роля в развитието на бизнеса и изграждането на стабилни взаимоотношения с нашите партньори и клиенти.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах първата си работа на 16 години като лятна заетост. Този опит не само ме научи, че дисциплината и постоянството са важна част от работата, но също така ми даде ценни уроци за взаимоотношенията в работна среда и екип. Тези ранни уроци се оказаха важни и приложими в бъдещо ми професионално развитие.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
За мен да имаш стратегия или по-скоро визия за кариерното си развитие не означава строг и непоколебим план. Вместо това, тя трябва да служи като ръководство, което да насочва усилия и решенията ни и да осигури структура, яснота и мотивация, които са важни за развитието ни.
Кариерната стратегия не бива да е статична - тя трябва да позволява адаптиране към променящите се условия и новите възможности.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място в голяма степен ни развива и оформя като професионалисти и изгражда кариерните ни навици. До известна степен първата компания, в която попаднем, може да формира професионалните стандарти и очаквания, както и увереността ни. Важно е това място да предоставя положителна и подкрепяща среда, която да насърчава развитието ни. Въпреки това, първото работно място не е задължително определящо за бъдещия ни кариерен път, но може да положи основите за професионалното ни израстване.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Събитията и хората, които оставят най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие, често включват първоначалните професионални преживявания, ключови успехи и неуспехи, както и значими фигури като ментори, мениджъри и колеги. Тези влияния формират нашите професионални умения, мотивация и кариерна идентичност, като ни помагат да се развиваме и да постигаме успехи в професионалния си път.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-важно, но и най-трудно е да осъзнаем, че сме допуснали грешка и да я признаем първо пред себе си. По натам пътя е ясен – осмисляне, саморефлексия, дискусия, споделен опит. По този начин търпим развитие, изграждаме доверие и насърчава култура на учене и подобрение. Това са уроци не само за нас самите, а и за хората около нас.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Интересен въпрос. Някои от ключовите качества, необходими за постигане на кариерно развитие като цяло за мен включват автентичност, инициативност, адаптивност, която вярвам е съществена за успеха в динамична работна среда и не на последно място дисциплина и постоянство в преследването на поставените цели. Разбира се кариерното развитие може да е резултат и от редица други фактори като ситуацията в компанията, нуждите и етапа на развитие на организацията и е от изключителна важност да можем да видим възможностите и да съумеем да се възползваме от тях.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе роля в кариерното ни развитие, но по-скоро стои на един по ранен етап, когато се формират нашите основни ценности и те в последствие оказват влияние върху професионалния ни избор и поведение на работното място. Семейството може да ни насочи към образователни и професионални възможности, които да са важни на различните етапи от развитието на успешна кариера. Те също така биха могли да ни подкрепят емоционално и финансово, докато преследваме целите си.
В същото време е важно да вземаме решения, които отразяват нашите собствени цели и амбиции и които са актуални на тенденциите на пазара на труда.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите могат да ни успокоят, да споделят мнение и да ни дадат съвет в различни ситуации. Те предлагат външна гледна точка, която винаги е полезна.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Съставките и рецептата са различни за всеки един от нас и е важно да се вслушваме в собствените си нужди и да познаваме собствените си възможности. Старая се да намирам моя баланс и се опитвам да давам тази свобода на хората около себе си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Не бих генерализирала. Много е важно какво искаш и какво правиш за да го постигнеш, важен е пътя - той те развива. Ако се чувстваш на мястото си, няма значение дали се развиваш в посока нагоре в кариерната стълбица или придобиваш по-широк опит, бидейки част от различни екипи. А може и двете.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
„Предизвиквайте се, ако не всеки ден, то често“. Предизвиквайки се, ние не само разширяваме зоната си на комфорт, но и развиваме редица важни качества и умения, като гъвкавост, креативност, увереност.
Между другото това е от съществено значение не само за личното ни развитие, но и за когнитивното ни здраве. Вълнува ме темата за невропластичността и колко е важно да тренираме и да полагаме грижа за мозъка си. Невропластичността играе ключова роля в поддържането на мозъчната ни функция и адаптацията към нови ситуации. Комбинацията от умствено стимулиране през разнообразни ситуации в които изпадаме, в съчетание с физическа активност, здравословно хранене и социални взаимодействия може значително да подобри когнитивното здраве и да поддържа мозъка в добра форма за дълго време.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
