Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Галина Бонева
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Намерете това, което ви вдъхновява и кара да се чувствате живи, а след това го превърнете в своя професия. Страстта е двигателят, който ще ви помогне да преодолеете предизвикателствата и да постигнете успех.“, споделя Мария Сивкова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Мария Сивкова, на 25 години, родом от град Кюстендил. Завършила съм бизнес администрация с профил маркетинг в Американски университет в България и вече повече от 6 години активно уча и се развивам в тази сфера. От 3 години съм собственик и управител на дигиталната SEO агенция Conversion Century. Страстта ми към дигиталния маркетинг ме вдъхнови да поема по пътя на развиването на собствена агенция, където с екипа ми помагаме на разнообразни бизнеси да постигат своите онлайн цели.
В свободното си време обичам да спортувам и да практикувам йога, като това ми помага да поддържам баланса между динамичната работа и личния живот. Също така съм голям привърженик на активното и непрекъснато личностно развитие и често участвам в различни курсове и семинари, за да подобря уменията си и да се развивам както професионално, така и лично.
Вярвам, че успешният бизнес се гради не само на професионални умения, но и на лична страст и отдаденост. За мен най-голямото удовлетворение идва от това да видя как клиентите ни постигат добри резултати и как хората от екипа ми са вдъхновени да се развиват заедно с нас.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах първата си работа на 18 години като детски аниматор. В тази роля научих изключително важни комуникационни умения, тъй като се налагаше да общувам с деца от различни националности и култури. Успях бързо да развия търпение и адаптивност, които бяха и основополагащи при по-нататъшното ми професионално развитие. Въпреки това, не бих казала, че това беше работата, които постави началото на моя професионален път.
На 18 години започнах и стаж в маркетинг отдела на голяма международна компания. Бях първокурсничка и кандидатствах за позицията на шега, като изобщо не очаквах, че ще бъда избрана сред повече от 100 кандидати. Бях изключително неподготвена за отговорността, която поемах, но от сегашна гледна точка мога смело да кажа, че това е работата, която положи началото на моята професионална кариера, развитието ми и дори формирането ми като личност. Възнаграждението ми беше минимално - около 500 лева на месец, което дори беше по-малко от сумата за квартирата ми в София. Макар и финансово предизвикателно, този период ме научи на упорит труд и изгради моята вътрешна мотивация. Започването на този важен стаж още на 18-годишна възраст ми помогна да оформя приоритетите си и да започна умело да следвам целите си. След това преминах през още няколко позиции в компанията и прекарах около 2 години там.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, според мен дори е задължително. Стратегията е добре да си я начертаем и да гледаме на нея като пътна карта, която ни помага да определим първо къде искаме да стигнем в бъдеще и второ как точно да стигнем до там. Тя ни позволява да фокусираме усилията си върху придобиването на необходимите умения и знания, като същевременно ни помага да отсеем ненужната информация по пътя. Като имаме ясна визия и конкретни цели, можем по-ефективно да управляваме времето си. Кариерната стратегия ни мотивира и поддържа нашата решителност, помага ни да постигнем както краткосрочен, така и дългосрочен успех. В крайна сметка, добре обмислената стратегия е ключът към устойчиво и удовлетворяващо кариерно развитие. Аз лично имам стратегия за кариерно развитие за 5 години напред, която е подробно разграфена месец за месец. Детайлно анализирам къде съм сега и планирам къде искам да бъда. В края на всяка година отчитам постиженията и задавам кариерните цели за следващата.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място играе ключова роля в оформянето на нашите кариерни навици и професионално поведение. Това е мястото, където за първи път се запознаваме с динамиката на работната среда и започваме да изграждаме основните си умения.
Именно тези първи стъпки в кариерата ни помагат да разберем какво очакваме от бъдещата си професия и ни подготвят за справяне с предизвикателствата и отговорностите, които следват.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Менторите и ръководителите, с които работим, често играят най-ключовата роля. Те ни предоставят насоки, споделят опита си и ни вдъхновяват да се развиваме професионално. Най-голям отпечатък върху кариерното ми развитие остави ръководителката на първото ми работно място. До ден днешен тя е и мой ментор и пример за подражание, както професионално, така и лично.
От друга страна, значимите проекти, предизвикателства и грешките по пътя, също оставят траен отпечатък. Те ни предоставят възможността да приложим на практика наученото и да развием нови умения и качества. До ден днешен си спомням една моя грешка по време на първите ми работни дни… трябваше да създам трудов договор за нов служител. По време на създаването на договора бях объркала рождената дата на новия човек и това направи договорът невалиден. Служителката не успя да започне работа в уречения ден, а това донесе на мен доста притеснения и главоболия. Е, вече, когато попълвам трудовите договори на новите хора в моя екип съм изключително внимателна и многократно проверявам всичко.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са неизбежна част от професионалния път на всеки човек, но за мен те са и важен източник на знание и изграждане на ценни качества.
След допускане на грешка, най-правилната реакция е да подходим с отговорност, откритост и желание за учене от ситуацията. Първата стъпка е да признаем грешката си, без да се опитваме да я прикрием или да прехвърлим вината на друг колега. Това показва професионализъм и зрялост.
След това е важно да анализираме какво точно е довело до грешката и да опитаме да избегнем подобни ситуации в бъдеще. При всяка допусната грешка е добре да поемем отговорност и не на последно място, да извлечем урок за самите себе си от ситуацията.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
По мое наблюдение основните качества, които съм видяла във всеки един човек, който претърпява бързо кариерно развитие са проактивност, адаптивност, стремеж към резултат и ориентираност към бъдещето на компанията, в която работи. Такъв тип хора се забелязват отдалеч- те не чакат възможностите да дойдат при тях, а активно ги търсят и създават. Те се адаптират мигновено към промените, гъвкави са и знаят как да извлекат плюс от всяка ситуация. Тези хора са ориентирани към постигането на конкретни резултати и целенасочено работят за тях. Разбира се, тези качества се забелязват и в повечето случай се оценяват високо от работодателя.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе значителна роля в кариерното ни развитие, като според мен, те са източник на подкрепа, важни насоки и ценности. Моето семейство винаги ме е насърчавало и подкрепяло, учейки ме на ценни уроци по отношение на работната етика и професионалното поведение. Те ме научиха да работя усилено, първо да давам от себе си, преди да поискам обратно.
Въпреки всичко това, аз съм първият човек от семейството, който пое по пътя на предприемачеството и създаде собствен бизнес. В началото родителите ми бяха по-уплашени дори и от мен за този рискован път, по който реших да поема. Преди 3 години, ако бях послушала напълно техните съвети и не бях последвала сърцето си, може би нямаше да съм тук днес.
Важно е да слушаме съветите на родителите си, тъй като те често имат по-богат опит и знания. Въпреки това, трябва също така да следваме собствените си цели и амбиции. Балансът между тези два аспекта е ключов за успешното кариерно развитие.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите са нашата емоционална подкрепа и мотивация. Също както семейството, те са хората, които ни помагат да преодолеем предизвикателствата, до нас са, когато допускаме грешки, но са там и когато празнуваме успехите.
Въпреки това, някои от приятелите ни отпадат по пътя. Кариерното развитие често води до промени в нашите приоритети и интереси, което пък от своя страна ни отдалечава от хора, с които сме били близки преди. Това е естествен процес и не бива да се възприема негативно.
С течение на времето намираме и нови приятели, които имат сходни цели и интереси с нас. Тези нови запознанства ни подкрепят в професионалното ни развитие и спомагат за нашия растеж. Например, когато започнах своя бизнес, намерих много съмишленици и колеги, които споделят моите амбиции и страст към дигиталния маркетинг. Тези нови приятелства не само обогатиха личния ми живот, но и допринесоха значително за професионалния ми успех.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Откриването и поставянето на тези граници може би е едно от най-големите предизвикателства за всеки професионалист. Вярвам, че няма универсална рецепта, тъй като всеки човек е различен и има свои собствени нужди и приоритети. Въпреки това, смятам, че има някои основни принципи, които биха били полезни за всеки.
На първо място, приоритизирането е ключово. Трябва да определим кои аспекти от личния и професионалния ни живот са най-важни за нас и да се фокусираме върху тях. Това означава да отделяме време за нещата, които наистина имат значение и които ни носят удовлетворение и радост. Умението да казваме "не" също е много важно. Може би за мен това беше най-предизвикателно, тъй като постоянно поемах ангажименти и задачи, които не съответстваха на приоритетите ми и това нарушаваше целия баланс, който се опитвах да изградя.
Не на последно място, грижата за себе си е ключова към откриването на този баланс. Винаги трябва да се стремим към редовна физическа активност, здравословно хранене и достатъчно сън, за да имаме висока енергия и позитивно настроение. Именно това ми помага да се справям с предизвикателствата както в личния, така и в професионалния ми живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това в повечето случаи зависи от индивидуалните цели и обстоятелства, в които попадаме. Все пак, според мен годините между 20 и 35 трябва да ги използваме за балансиране между двата типа развитие. В началото на кариерата, хоризонталното развитие може да бъде по-полезно за натрупване на широк спектър от умения и опит, за по-лесно виждане на “цялата картина.” С натрупването на опит, знания и намирането на точната сфера, в която сме най-добри, вертикалното развитие е естественото продължение за достигане на лидерски позиции и по-високо възнаграждение.
Аз започнах професионалния си път с желанието за хоризонтално развитие, тъй като исках да натрупам знания в много сфери и да науча много различни неща. Това бяха плановете ми в началото, но след поемането на дигитална агенция, тогава с 5 годишна история, ситуацията бързо се промени и аз трябваше да се фокусирам върху вертикалното израстване и развиването на лидерските ми качества.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който съм получавала, е да следвам страстта си и да “правя нещата така, както си ги представям.” Често си припомням тези думи и всеки път се мотивирам все повече.
Аз бих дала същия съвет: Намерете това, което ви вдъхновява и кара да се чувствате живи, а след това го превърнете в своя професия. Страстта е двигателят, който ще ви помогне да преодолеете предизвикателствата и да постигнете успех. Когато работите с удоволствие и сте истински ангажирани с това, което правите, успехът идва естествено.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
