Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Човек се ражда с конкретна мисия и носи качества, които са му полезни, за да я изпълни. Успешната кариера е синоним на мисия, защото изпълва, удовлетворява. Може да е в офиса, но и в домакинството. А, какво ще кажете за друга планета?“, споделя Стела Личева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Стела Личева и съм родена под щастлива звезда. Професионалният ми път продължава повече от 25 години в сферата на комуникацията – необятна Вселена, в която се чувствам вдъхновен откривател. Вярвам, че истинският професионалист не спира да учи, да търси, да пита, да създава. Това е еволюционният код на живота, а всеки от нас допринася лично за това развитие.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си възнаграждение получих на 13 и половина. По време на лятната ваканция, веднага щом минаха кандидат-гимназиалните изпити, продавах вестници. Озовах се на един от централните обекти с нелеката задача да се справям с огромни тиражи. През 90-те вестниците се котираха почти като топлия хляб и някои заглавия се изчерпваха до час след като ги подредя на масата. Запознах се с толкова много и интересни хора! Идваха да си купят вестник точно от моята сергия. Бях толкова въодушевена, че успях да продам даже някакви стари списания за музика и плетива, които предстоеше да бъдат бракувани.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Колкото хора, толкова варианти. Разбира се, винаги е добре човек да знае от съвсем млад кои са силните му страни, за да ги превърне във виртуозни умения, а към слабите да се отнася с дисциплина. При мен водещо е интуитивното разбиране за това, как да се развивам професионално – следвам вътрешното си желание за взаимодействие със света. Това ме насочи стратегически към сферата на комуникацията – журналистика, ПР, маркетинг. По този естествен за мен път сбъднах и една от мечтите си - основах комуникационна агенция, Brand Indeed. Философията ни е да улавяме точния пулс на всеки клиент и да му предлагаме холистични решения за добруване. Някои от услугите ни са Комуникация по мярка, Self PR, Комуникационен коучинг, Tailormade обучения, Copy&storytelling, Осмели се да пишеш!.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Определящо! Макар в последните гимназиални и първите студентски години да съм работила в радио и вестник, за първото си работно място приемам програма „Хоризонт“ на Българското национално радио. Подписах трудов договор в края на трети курс и в следващите близо 10 години формирах стабилна професионална основа.
Вярвам, че с първото работно място започва изграждането на професионалните ни ценности, възприемаме фирмена култура, работна дисциплина и трудови навици. Ако първите 7 са важни за формиране на нашите личностни устои, първите 7 на работа са мотивиращи и трансформиращи желанията ни за професионална изява.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тези, които са ни докоснали – с магнитуд и магнетичност, с личен пример, с постъпка, с размах, с авторитет. И с доверие. Защото то е безценно и трябва да се заслужи. Когато някой ти гласува доверие, особено докато си млад, неопитен, това е едновременно сила и отговорност. А човекът, който ти е дал криле се помни винаги.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-ползотворната реакция е да застанем очи в очи с резултата. Така получаваме много в едно – преживяване, осъзнаване, опитност, израстване. Грешките са повече или по-малко болезнени, а човек научава най-ценните житейски уроци именно така. Много е важно да не зацикляме с чувство за вина, разочарование, самосъжаление, както и да не се правим, че нищо не се е случило. Когато сгрешим, трябва да продължим с мъдростта на преживяното.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Находчивост, гъвкавост, внимателност. Първото качество представлява творческия ни потенциал и как-кога-защо го използваме умно. Гъвкавостта е широта на мисълта и маневреност - да превключваш от zoom-in в zoom-out и обратно. Внимателност е да умееш да виждаш детайлите и с тях своевременно да сглобяваш голямата картина.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите са хората, които ни познават най-добре и ако не са изкушени да проектират върху нас лични амбиции, могат да са сред най-добрите ни съветници. Всъщност, даже не е нужно да получаваме от тях директни съвети за кариерно развитие, а подкрепа, разбиране. Родителят може да подкрепи детето си дори само когато го изслушва и се интересува от него. Днес има много нови професии, а дневният ред на класическите е доста променен и е възможно родителите да не са в епицентъра на тези тенденции, но да усещат как се чувстваме в една или друга ситуация.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Истинските приятели са нашето огледало. Понякога може да реагират с неудобни прозрения за това, което правим или да ни насърчат с думи и по начин, характерен само между приятели. Важно е да имаме очи и уши, да приемаме и още една гледна точка за посоката, към която сме се устремили.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Аз не бих поставяла граници – те само разделят. Балансът между личния и професионалния живот е красиво жонглиране, в което няма категорични правила, освен морално-етичните. Може би има значение дали човек е нает или създава нещо свое. Все повече професии уважават възможността за изпълнение на ангажиментите от разстояние, в удобно време, с редица улеснения. Това се случва с цел – не да се очертават граници, а да се градят мостове на щастливо взаимодействие.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това много зависи от личните приоритети и специфики. Хората имат разнообразен темперамент, узряват за нещата по различно време. Важно е да сме честни със себе си, когато си поставяме цели – искам ли това, готов ли съм да премина през него, наистина ли имам нужда от точно такъв резултат?
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Човек се ражда с конкретна мисия и носи качества, които са му полезни, за да я изпълни. Успешната кариера е синоним на мисия, защото изпълва, удовлетворява. Може да е в офиса, но и в домакинството. А, какво ще кажете за друга планета?
