Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Имам един ценен житейски съвет от баща ми, който ми казваше, че когато закъснея за среща, е по-добре да не бързам! Истината е, че никога не закъснявам.“, споделя Снежана Калчева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Снежана Калчева – завършила съм специалност Индустриален дизайн в Технически университет – Варна, но целият ми професионален опит е свързан повече с маркетинга и рекламата. След дългогодишен професионални еквилибристики в сферата и след като преминах от двете страни на „медала“, основах своя компания Business Day през 2012 г., в отговор на търсенията на мои клиенти, които бяха осъзнали необходимостта да изнесат частично своите маркетингови и предпродажбени процеси. Поради естеството на нишовата услуга, тя се обособи във времето като комплексен подход за таргетирано достигане до нови клиенти и разгласа за бизнеса на компаниите, които обслужваме.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя като студентка във II курс и завърших задочно своето висше образование – по тази причина.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Откровено за стратегиите по принцип – обичам да планирам и да следвам стратегии, но относно кариерното развитие едва ли е възможно, особено в крехка младежка възраст. По-скоро е важно да следваме усещането за това, в коя сфера искаме да се развиваме и да сме последователни в търсенията си.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Със сигурност е важно и определящо за формирането на трудови навици. Моето първо работно място беше като стажант в рекламния отдел на редакцията на в-к Народно дело – Варна, който за времето си в края на 90-те години беше основен регионален ежедневник с общинско участие. Стажът, който прекарах там ми даде тласък и насока с какво искам да се занимавам и определено е останал характерен отпечатък върху професионалния ми път и изборите, които съм вземала впоследствие за кариерно развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Със сигурност работата в екип е едно от важните неща в професионалното развитие. Мога да изброя много колеги и съмишленици, които съм срещала в професионалния си път и които са ми давали стимул и мотивация да продължа да се развивам в определена посока, а всяко едно събитие, в което се развиваш или се налага да промениш подхода в работата по една или друга причина, оказва своя отпечатък.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Важно е човек да действа осъзнато и да приеме, че само този, който не работи – не греши. В този смисъл клишето, че трябва да умеем и да губим също би влязло в употреба, защото грешките може да бъдат и субективни, допуснати не само от нехайство или неумение, а от компромис или желание за сътрудничество, което да бъде разтълкувано погрешно в конкурентна среда.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
На първо място е трезвата реална представа за това какво можем и искаме да постигнем, бързодействие в стресови ситуации и не на последно място – осъзнатостта, че не всичко е въпрос на късмет. Тук искам да отбележа, че не съм привърженик на бързото кариерно развитие на всяка цена, защото то не гарантира бъдеща успешна реализация и носи риск от „прегаряне – бърнаут“.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
За този въпрос мога да дам еднозначен отговор от своя личен опит, защото моите родители не повлияха на моите избори за професионално развитие, а ми гласуваха доверие и очакваха аз да избирам, за което съм им изключително благодарна!
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Откровено – никога не съм разчитала само и единствено на приятелска помощ в кариерното си развитие. Следвам принципа, че личния живот, приятелите и семейството е по-добре да не смесваме с работата. Разбира се, има и изключения, като например в семейните бизнеси, но аз съм направила своя избор в тази посока.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не мисля, че има рецепта за каквото и да било в живота – по-скоро е въпрос на предпочитания и възможност да си позволиш да поставиш граници по свои собствени критерии за това, как искаш да разпределиш времето си и да поставиш приоритети между работа и личен живот. Баланс се постига трудно, но не е невъзможно!
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
За възрастта 20-35 години е по-добре вертикално кариерно развитие, защото това е времето, през което имаш най-много енергия и мотивация за влагане и осъществяване. При всеки човек е много индивидуална реализацията и тя може да бъде съпътствана с други важни житейски събития като създаване на семейство, дом, пътувания и други, но пък хоризонталното кариерно развитие е по-препоръчително на следващ етап, когато самия характер натрупва повече житейски опит и рутина.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Имам един ценен житейски съвет от баща ми, който ми казваше, че когато закъснея за среща, е по-добре да не бързам! Истината е, че никога не закъснявам :)
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
