Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие има нашето семейство с личния им пример.“, споделя Бисера Иванова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Бисера Иванова. Завършила съм Икономика и управление на индустрията, а след това трудово-организационна психология. Работя в сферата на корпоративните недвижими имоти от 25 години. Създател съм на първата българска компания за фасилити мениджмънт с национално покритие. Заемала съм ръководни позиции в сферата на управление на корпоративни недвижими имоти в енергийния и финансовия сектор. Към момента съм Ръководител отдел Сграден фонд и ЗБУТ във Фесто производство ЕООД. Преподавам в магистърската програма по Фасилити мениджмънт на Стопански факултет в Софийски Университет.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още на 18 годишна възраст стартирах първата си работа във фирма за търговия и предоставяне на услуги, като моят ресор беше организация на езикови и професионални курсове. На следващ етап фирмата разработваше първата стокова борса в страната и за мен беше много вълнуващо и интересно да бъда част от този процес.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Според мен е хубаво да имаме идея за сферата, в която бихме искали да се развие нашата кариера и за стъпките как да постигнем това. Разбира се, понякога хората сменят изцяло бранш, вид работа и се впускат в напълно непозната до този момент за тях област, други пък следват непрестанно мечтаната кариера и реализация. В ученическите години имах стаж в хотел на Българското Черноморие и бях изключително впечатлена колко много процеси, дейности и персонал трябва да бъдат управлявани и синхронизирани, за да се получи желания резултат: висококачествена услуга предоставена на клиента. Тогава се зароди мечтата ми да управлявам хотел и моят кариерен път тръгна в близка до тази посока – управление на недвижими имоти и фасилити мениджмънт.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Разбира се, че първото ни работно място оказва изключително голямо влияние върху формирането на нашите работни навици. Следвайки своя професионален път ние непрекъснато ги надграждаме, усъвършенстваме и дооформяме, повлияни от нашето личностно развитие, от средата, в която работим и взаимодействаме.
Имала съм невероятния късмет в първите години на своята кариера да работя в компании с изключителен дух, организация, точни правила и отговорности.
Доволна съм, че като Изпълнителен директор на компания за фасилити мениджмънт създадох същата среда, навици и начин на работа, използвайки всички придобити знания и умения. Много удовлетворяващо звучи, че и до днес получавам обратна връзка от бившите ми колеги, че периодът, в който са работили в тази фирма е бил най-хубавият и съзидателен за тях, независимо от динамиката, напрежението и многото проекти.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Отговорът на този въпрос е индивидуален за всеки един човек. Най-голям отпечатък върху моето кариерно развитие има семейството ми и най-вече моят баща с неговия личен пример. Благодарна съм и на всички учители и ментори, които съм срещала в професионалния си път. Винаги съм се старала да се уча от професионалисти в бизнеса, чиито ценности и поведение са ме вдъхновявали и са съвпадали с моите, както и да предавам знанията и уменията си на младите хора, с които съм работила и работя и в момента. Събитието, което е било ключово в моята кариера е решението ми да поема предизвикателството да създам и изградя компания „от нулата“, в сектора фасилити мениджмънт, каквато не съществуваше на българския пазар, към онзи момент.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Анализ, последващ самоконтрол, развиване и овладяване на правилното, според нас поведение.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
От моя гледна точка хората, които търпят бързо кариерно развитие демонстрират различни качества, като това зависи от личностния профил на всеки един човек, от компанията и работната среда. Като тези качества могат да бъдат от една страна инициативност, поемане на голям обем работа, пълно отдаване на професията, а от друга - агресивен подход, незачитане мнението на другите, прекомерна амбиция.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Въпросът е субективен и зависи от семейната среда и родителския авторитет. Имала съм невероятния късмет да израсна в прекрасно семейство, обградена с подкрепа, любов и насоки, с родители, които винаги са били мои приятели и не са налагали стереотипи и планове за моето кариерно развитие. Според мен правилният път е да се следват собствените мечти, личностно израстване и стратегия за кариерно развитие в баланс с родителските съвети и влияние.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Обмяната на мисли, информация и опит с приятелите дава много добавена стойност в професионалния път на всеки човек и възможност да погледнеш ситуации и събития с „други очи“ и от друга гледна точка. Приятелите са част от нашия кариерен барометър.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Интересен въпрос, според мен общовалидна рецепта няма. Постигането на баланс е комплексен въпрос и зависи от индивидуалността на всеки един човек, неговия опит, възраст, мъдрост, ценности и морал.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Мисля, че първо би следвало да се приложи хоризонталното кариерно развитие за придобиване на по-голям обхват от компетентности, умения и опит, а след това човек да се насочи към вертикалното кариерно израстване. Все пак всичко зависи от конкретния индивид и понякога кариерното развитие може да се случи много бързо във вертикална посока.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Ще дам един пример от реалния живот и по-точно от Формула 1, тъй като съм голям неин почитател. Ники Лауда, три пъти световен шампион във Формула 1, спасен от колегите си в много тежка катастрофа по време на съзтезание в Германия, се връща обратно на пистата само след шест седмици. На последната надпревара за сезона, в Япония, когато той реално може да се бори за титлата в шампионата, се отказва от съзтезанието, заради лошите метеорологични условия и губи възможността да стане победител. В тази връзка моят съвет е да се научим кога да продължим и кога да спрем в конкретна ситуация, защото това е от изключително значение за нашето развитие в личностен и професионален план, за реализиране на целите ни и постигане на нашите мечти.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
