Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Ако на 22-23 години, без деца и сложни битови гимнастики, не работиш на 200% и си гледаш часовника, за да станеш и да си тръгнеш, няма да стигнеш по-далеч от средностатистически наемен работник на посредствена заплата.“, споделя Мирена Керезова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Мирена Керезова и съм маркетинг експерт, който съчетава в работата си творчески подход и бизнес ефективност. Разнообразните ми интереси и опит позволяват да интегрирам в проектите различни комуникационни подходи и иновативни идеи. През годините съм работила с някои от водещите брандове в сферата на културата, здравеопазването, образованието, сигурността, FMCG и др.
След повече от 10 години опит дълго отлаганата, но и логична крачка в кариерата ми беше създаването на маркетинг агенцията Atom Family. Ние предлагаме пълния спектър от услуги, необходими за изграждането и налагането на един бранд. Акцент в работа ни е стратегическият подход към бизнеса на клиентите ни и личната ангажираност с техните цели и проблеми.
Освен за клиентите си създавам редовно съдържание за собствените си канали, като имам десетки хиляди последователи в Instagram и TikTok. Поддържам и блога си dramamama.bg, а през 2023 г. стартирах и Drama Mama Подкаста.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
О, това беше преди цял един живот :) Бях на 14 години, когато заминах да работя на морето. Години по-късно разбрах колко много ми е дало това, защото тогава наистина оцених парите и осъзнах какво е да работиш 3 месеца всеки ден, да се издържаш сам и да се прибереш едва с 200 лв.
Иначе по специалността си започнах стажове още от първи курс. На 21 г. вече бях постоянна част от екипа на PR агенция.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Ако се развиваш в корпоративния или административния сектор и искаш да градиш такава кариера, със сигурност е добре да следваш определени стъпки. Според мен това обаче е възможно само за хората с много ясно дефинирани професии. Комуникационните и маркетинговите специалности се променят толкова динамично, че ми се струва по-възможно да се преориентираш на няколко години, отколкото да вървиш в права линия нагоре.
Аз, например, бях твърдо решена, че повече никога няма да се върна в агенционния живот, а ето че сега имам собствена агенция.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Влиянието изобщо на ранните години в работния живот е много голямо, защото те поставят основите на работните навици. Има някои универсални правила, независимо дали си сервитьор, касиер, адвокат или маркетинг специалист. А ако не си научен да следваш професионална етика, да работиш в екип и ти липсват някои важни личностни качества, няма да стигнеш много далеч… Или поне не по нормалния и морален път.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, които са били първите ни ментори в професията. Но и тези, от които сме били много разочаровани, защото добрият пример работи, но лошият наистина се отпечатва в съзнанието ни и ни помага да знаем къде и какви не искаме да бъдем!
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
На първо място, да говориш откровено за грешката - с мениджъра, с колегите, с клиентите. Повечето от нас не са мозъчни хирурзи и за щастие, грешките ни не убиват хора, но могат да разрушат отношения или да доведат до финансови загуби. Така че… откровеност и поемане на отговорност са двете най-важни неща според мен.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Инициативността безспорно е ключово качество. За да постигнеш растеж, не само бърз, е нужно да даваш повече, отколкото се изисква. А хората масово искат “потупване по рамото” или бонус, че са свършили хигиенния минимум, в рамките на задоволително качество.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Според мен е много трудно да получим адекватни съвети за работата ни от друго поколение. Виждам го всеки ден в Atom Family - аз съм Millennial, а част от екипа ми са Gen Z. Разбиранията ни, макар и само при 10 г. разлика, много често нямат нищо общо, а какво да говорим за родителите им.
Разбира се, тук идва мястото на универсалните ценности и принципи, за които е добре да се вслушваме в по-възрастните.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Клишетата са клишета, защото са истина, нали? Та, “с какъвто се събереш, такъв ставаш” важи в пълна сила за кариерното развитие. Ако си обграден с умни, амбициозни и развиващи се хора, със сигурност и ти ще вървиш по този път.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Може и да има, но аз категорично не я знам. Особено откакто съм майка със собствен бизнес. Ако някой я е открил, нека ми я сподели!
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Бих казала вертикално, особено до 26-27 г., за да имаш от кого да учиш и на кого да разчиташ, ако не можеш да се справиш. Това е много важно! Но не по-малко значимо е самият ти да развиваш отговорността и самостоятелността си.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Нещо, което ми каза Алекс Кръстев от Bookmark, с който по онова време работихме в PR агенцията - “Сега е времето да се раздаваш!”. 10 години и две деца по-късно и аз го казвам категорично на всички мои служители. Ако на 22-23 години, без деца и сложни битови гимнастики, не работиш на 200% и си гледаш часовника, за да станеш и да си тръгнеш, няма да стигнеш по-далеч от средностатистически наемен работник на посредствена заплата. Затова съветът ми е да се раздаваме на макс, когато имаме тази възможност!
